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(2028)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号完整版720973932--第1页
（2028）国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题
及答案（试卷号：2195）
(2028)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案
（试卷号：2195）
盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案
中，选择一个正确答案并将答案题号填写在答题纸上）
1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；
又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳
模了。这说明人力资源具有()的特点。
A．活动性B．时效性C．可控性D．变化性与不稳定性2．既体
现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发
展方向；
还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行
的资源配置。这指的是组织的哪一方面？()A．组织的人力资源战略
B．组织的战略人力资源C．组织战略D．组织实力3．估计在未来某
一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时
哪一个步骤？()A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资
源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和
措施4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，
又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？
()A．人力资源会计B．人力资源成本会计C．人力资源价值会计D．人
力资源社保基金会计5．人力资源管理科学化的基础是()。
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(2028)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号完整版720973932--第1页
(2028)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号完整版720973932--第2页
A．人力资源规划B．工作分析C．人员招聘D．绩效考核6．招
聘中运用评价中心技术频率最高的是()。
A．管理游戏B．公文处理C．案例分析D．角色扮演7．教员请
学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤
向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培
训工作的哪个阶段？()A．准备阶段B．演示阶段C．试行操作阶段D．随
访阶段8．()是绩效反馈的基本形式。
A．书面通知B．邮件通知C．面谈D．电话沟通9．由若干个工
资部分组合而成的工资形式称()。
A．绩效工资制B．岗位工资制C．技能工资制D．结构工资制。
10．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职
业生涯中的()。
A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．衰退阶段11．既吸收
了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；
既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性
强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险
制度叫做()。
A．投保资助型养老保险B．强制储蓄型养老保险C．国家统筹型
养老保险D．社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险12.合法、
公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？
()A．劳动关系B．事实劳动关系C．劳动合同法D．劳动合同二、多
项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以
上正确答案，并将正确的答案题号填写在答题纸上）
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