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生产管理奖惩制度

为强化平安，充分调动平安生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少平安事故发生，根据奖惩清楚的原那么，特制定本。1、奖励和处分类别

依据公司《员工奖惩实施方法》的相关规定，对平安生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处分包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。

2、金额标准

行政系统各级人员月度平安考核金额标准分别为：部门经理3

元、员工1元。副总经理以上高管人员的平安考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。

3、奖励

3.1奖励内容

全月无平安事故的部门(车间)、个人，经平安科1

核准，发放当月平安考核工资。

对全年或季度平安生产目标责任工程执行良好的部门，平安科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。3.2其他类型的奖励

凡具有以下情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，平安科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。

对于平安技术规程执行得好，平安生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。

及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，防止重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。

为保证平安生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为平安技术措施工程，实施后，经实践考核有效者。

对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护奉献较大的技术改进工程的主要成员。

在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身平安，防止事故扩大，措施得力，成绩突出者。

举报事故经确认属实者。

在平安专项活动及平安宣传教育中成绩显著的单2位和个人。

4、处分

对违反《平安生产管理制度》和《平安操作规程》的部门(车间)、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。

4.1各种违章违纪行为的处分

违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处分1元/次。

违反用火、用电和进入设备内规定进行操作，未造成事故的处分当事人30元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月平安考核工资，并根据所造成经济损失予以处分。

违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作，未造成事故的，扣罚当事人50元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月平安考核工资，并根据所造成经济损失予以处分。

凡由于生产、基建或检修需临时破坏的平安防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚施工单位或部门(车间)1—5元/处。造成事故的，将根据所造成的经济损失对施工单位进行处

分；部门(车间)将扣除当事人及责任单位负责人员当月平安考核工资，并根据所造成经济损失予以处分。

无故损坏各种平安防护设施，未造成事故的，扣罚

责任单位和当事人各2元。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月平安考核工资，并根据所造成经济损失予以处分。

各类事故隐患不按《整改通知单》要求完成整改的，扣罚责任单位1元/项。未完成整改造成事故的，扣除责任人及责任单位负责人员当月平安考核工资，并根据所造成经济损失予以处分。

发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的，分别处分主要责任人和责任单位各2元/次，同时扣除主要责任人和责任单位负责人员当月平安考核工资，并根据所造成经济损失予以处分。性质恶劣的,将给予记大过或开除处分。

凡私自到库房、罐区进行装液碱、盐酸、硫酸等危险品者，分别处分当事人和岗位责任人各1元/次。造成事故的，扣除当事人、岗位责任人及责任单位负责人员当月平安考核工资，并根据所造成经济损失予以处分。

违反危险、易制毒化学品管理制度，私自使用、保管者，分别处分当事人和责任单位2元/次。造成事故的，扣除当事人和责任单位负责人员当月平安考核工资，并根据所造成经济损失予以处分。

4.2平安事故的处分

事故直接经济损失在10元以下的责任者，赔偿

事故直接经济损失的50%,并处分事故责任单位直接经济损失的50%。事故直接经济损失在1元(含1元)以上3元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的20%，并处分事故责任单位直接经济损失的35%。

事故直接经济损失在3元(含3元)以上5元以下的责任者，给予开除以下处分，赔偿事故直接经济损失的15%，并处分事故责任单位直接经济损失的30%。

事故直接经济损失在5元(含5元)以上的责任

者，给予开除处分，