员工薪酬管理制度公司(通用四篇).pdfVIP

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他

有关规章制度，特制定本方案。

第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增

长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，

适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第六条适用范围1.公司董事长、总经理;2.下属法人企业总经理;3.董事、副总经理

是否适用，由董事会决定。

第七条工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基

薪+提成薪水(经营利润×提成比例)1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付;2.

提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等

指标挂钩，进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。

第十一条适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。

第十三条关于岗位工资。1.岗位工资标准的确立、变更。(1)公司岗位工资标准经

董事会批准;(2)根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2.员工岗位工资

核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位

的下限一级，经1年考核，再调整等级;3.员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，

晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

第十四条关于奖金。1.奖金的核定程序。(1)由财务部向人事部提供各部门、子公

司、分公司完成利润的经济指标数据;(2)由行政部向人事部提供各部门员工的出勤

和岗位职责履行情况记录;(3)人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或

定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额;(4)考核结果和奖金计划经公

司领导审批后，发放奖金。2.奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

第十五条关于工龄工资。1.员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计

发当年工龄工资;2.试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

第十六条其他注意事项。1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除;2.各

类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除;3.员工加班、值班费用，

按月统计，计入工资总额;4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工

资总额;5.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1~2级;6.在

工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，

晋升岗位工资等级。

第十七条适用范围:订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

第十八条工资模式:简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、

各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

第二十一条公司每月支薪日为日。

第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

第二十三条公司短期借调人员工资由借用单位支付。

第二十四条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。

第二十五条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准

代扣代缴个人所得税。第二十六条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

第一条为了增进职员的工作积极性，促进其发展，同时使职员的努力方向与公司的

目标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。

第二条公司实行效益工资制。职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或

递减标准效益工资。

第三条职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步增加。

第四条公司正式录用的专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问的工资发放依本办法

为准。

第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额，其计算应

以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。

第六条工资总额包括下列六个部分:

1计时工资;

2计件工资;

3奖金;

4津贴和补贴;

5加班加点工资;

6特殊情况下支付的工资。

第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬，包括:

1对已做工作按计时工资标准支付的工资;

2在效益工资制情况下，支付给职员的基