员工外出参加学习培训管理规定.pdfVIP

员工外出参加学习培训管理规定

第一篇：员工外出参加学习培训管理规定

员工外出参加学习培训管理规定

（暂行）

为提高员工外出学习培训质量和效果，提升人力绩效，提高员工

素质，使公司员工外出学习培训工作长期稳定、统一和规范地进行，

真正使外出参加学习、培训员工达到增长见识、开阔思路、提高素质、

促进工作的目的，结合公司实际，特制定本管理规定。

一、基本原则及宗旨

宗旨：我公司员工外出参加学习、培训，目的在于开发公司人力

资源，拓展员工知识范围，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作

绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与公司共同成

长，提升公司管理水平。

基本原则：坚持工作需要、统筹协调、注重实效、勤俭节约的原

则。

二、适用范围

本办法适用于离开公司到其他地方参加学习、培训时间在1天以

上的公司所有员工。

三、外出参加学习培训具体要求

（一）外出学习培训有下列情况之一的，不予审批：1．没有明

确目的及实质性内容的；

2．前往目的地实际情况与学习培训内容不相符合的；3．因工作

需要不宜外出的。

事假不能按时返回的，必须向本部门负责人、人事部门、主管领

导进行请示，经主管领导同意后，人事部门相应延长出差时间；如未

经领导同意，而擅自延长出差时间的人事部门一律按旷工处理。

（五）严格执行存档制度

建立员工培训资料库。外出学习、培训人员携带回来的各种学习

资料（培训安排，培训教材等）、证书复印件等必须一一到培训部登

记存档（公司领导培训资料视情况而定）。今后需要使用的，由本人

向培训部借阅。不准将相关资料据为己有。培训部将所有学习培训资

料整理归档，形成公司资料库，以达到资源共享。

（六）严格外出经费管理。

外出学习、培训等费用一般先由参加者垫付，回来后报销。报销

的范围是公司及参加学习培训文件规定的项目：交通费、住宿费、培

训费、会务费、资料费、出差补助等。与上述规定不符的，一律不予

报销。培训部依据参训人员上报存档的资料及《员工外出学习培训申

请表》，向财务部门出具员工报销证明，否则，一律不予报销，财务

部门要严格执行本办法规定。

（七）参加学习培训的员工有责任和义务对公司其他员工进行培

训。

四、本办法其他未尽事宜由培训部负责解释。附件：

1、《员工外出学习培训申请表》；

2、员工外出参加学习培训汇报材料标准格式

第二篇：员工外出参加学习培训管理规定

员工外出参加学习培训管理规定

（暂行）

为提高员工外出学习培训质量和效果，提升人力绩效，提高员工

素质，使机构员工外出学习培训工作长期稳定、统一和规范地进行，

真正使外出参加学习、培训员工达到增长见识、开阔思路、提高素质、

促进工作的目的，结合机构实际，特制定本管理规定。

一、基本原则及宗旨

宗旨：我机构员工外出参加学习、培训，目的在于开发机构人力

资源，拓展员工知识范围，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作

绩效，使员工获得机构发展所需要的知识和技能，从而与机构共同成

长，提升机构管理水平。

基本原则：坚持工作需要、统筹协调、注重实效、勤俭节约的原

则。

二、适用范围

本办法适用于离开自治区到内地及其他地方参加学习、培训时间

在3天以上的机构所有员工。

三、外出参加学习培训具体要求

（一）外出学习培训有下列情况之一的，不予审批：

1．没有明确目的及实质性内容的；

2．前往目的地实际情况与学习培训内容不相符合的；

3．非正规培训机构举办的外出学习培训考察的；

4．因工作需要不宜外出的。

（二）严格执行外出计划。

外出人员必须按照批准的人数、路线、时间执行，中途不得随意

改变路线、增加外出人员、增访与外出任务无关的地区、延长在外逗

留的时间。否则由此产生的费用由参加学习、培训的员工个人自理。

（三）严格事前审批和事后报告制度。

所有外出学习培训人员，必须持参加学习培训的通知文件和领导

批示、报名表到办公室办理《中国某某机构参加外出学习培训审批

表》，参加学习培训人员持《审批表》报经部门负责人、办公室、主

管领导签字同意后，并由所属部门出具工作交接（安排）妥当证明，