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2020年国家开放大学电大考试人力资源管理试题答案题库及答案--第1页

一、不定项选择题（共30道试题，共60分。）

1.职位分类的优点在于(1234)。

A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

D.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

满分：2分

2.

人力资源的可再生性体现在(124)

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用

B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

满分：2分

3.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（1234）的原则。

A.观察的工作相对稳定

B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作

C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作

D.观察前应拟定观察提纲和行为标准

满分：2分

4.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（2）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作

内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A.英国

B.美国

C.德国

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D.比利时

满分：2分

5.人才测评的方法包括（134）。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心技术

满分：2分

6.下列关于职位分类的说法，正确的是（123）

A.职位分类首创于美国

B.职位分类的最大特点是因事设人

C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志

D.适应性强，应用范围广

满分：2分

7.工作设计是对组织内的（234）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A.工作目标

B.工作内容

C.工作职责

D.工作关系

满分：2分

8.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

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D.无领导小组讨论

满分：2分

9.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。

A.清楚

B.准确

C.专门化

D.全面化

满分：2分

10.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源纪律与惩戒

满分：2分

11.中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了(B)的重大作用。

A.情感激励

B.危机激励

C.荣誉激励

D.目标激励

满分：2分

12.开发人力资源的基础性工作是（1234）。

A.做好人事制度建设

B.严格绩效考核

C.进行科学的工作分析

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