名师工作室设置与管理办法.pdfVIP

********职业技术学院

名师工作室设置与管理办法

（讨论稿）

为提升教师教科研能力和社会服务能力，发挥名师的示范辐射作

用，提升教师专业发展的速度，打造一支结构优良、科研能力强的教

师队伍，创新高端技能型人才培养模式，学院决定设立名师工作室并

制订本管理办法。

一、名师工作室类型

1．教授工作室

2．博士工作室

二、名师工作室任务

1.利用教授学术和教学能力优势，提升青年教师教学能力和应用研究

及科技创新能力。

2.发挥博士高层次人才作用，提升教师的科研能力和社会服务能力。

3.发挥名师作用，指导青年教师教学科研，创新人才培养模式，加强

学生技能培养，提升职业能力。

三、申报条件

1.教授要求具有良好的职业道德、较高的学术水平、丰富的实践经验、

较强的技术攻关能力，所从事的专业领域与学院专业设置相一致，在

本专业领域中贡献比较突出，影响带动作用大。

2.博士工作室的教师需在专业某一领域具有专门的研究成果，科研能

1

力强，并能有效开展社会服务工作。已取得博士学位教师要积极出成

果，带头成立工作室。

3.名师工作室要求教师在某一领域有专长，有利于学生职业能力和创

新能力培养，并能促进教师团队建设。

四、申报程序

1.名师工作室的设立由个人向学校人事处提出申请，并提交申报表

（一式两份，见附件）及相关证明材料。

2.学校人事处提交学校学术委员会论证评审。

3.学校党委会讨论通过后挂牌成立。

五、支持措施

1.学校设置专项经费用于专家工作室的日常运作和建设。名师工作室

启动资金为1-5万元，专款专用，主要用于科研和技术应用研究的启

动工作。开支的主要范围为：购置必需的小型仪器、设备及图书资料，

支付论文版面费、著作或教材的出版费，参加国内外学术活动，科研

项目的申报和课题项目的实验研究等。名师工作室设置期间的年度建

设经费按学校每年通过的年度经费计划执行。

2.学院分管领导和相关职能处室要积极组织、协调、支持名师工作室

开展工作。

3．名师工作室所在单位、部门要对其开展学术研究、培训项目、技

术研发、技能竞赛、成果转化等工作给予指导和管理，提供必要的条

件支持。

六、工作要求

2

1.名师工作室可由教授根据工作需要单独设立，开展相关研究工作。

也可建立团队实行导师制。设首席导师1名，导师若干名，由首席导

师主持工作。首席导师应通过多种形式指导团队有效开展工作。名师

工作室教师团队由首席导师提名，并报经学校批准后确定。

2.名师工作室须制定工作章程和工作方案。工作方案包括工作目标、

研究重点、工作规划、培养计划、预期成果形式及时间安排等。

3．名师工作室每年初要制定年度工作计划，并依据工作计划有效开

展工作。

七、名师工作室管理

1名师工作室实行目标管理，由各二级学院教学副院长分管，负责日

常管理工作，学校教务处、科技处、校企合作办公室协助。

2.名师工作室根据年度目标，开展教科研活动和社会服务，并纳入学

院的统一管理。

4.名师工作室实行年度考核评估制度。每年度按要求向学院提供总结

报告，由学校组织专家进行考核评估。

5.自名师工作室设置第二年起，每年由名师工作室导师根据年度工作

目标制定经费计划报人事处，由人事处审核后列入师资队伍建设专项

费用上报学校，经校长审批后执行。经费由学校在每年初按当年经费

的80%划拨，年度检查完成任务后，再划拨余下的20%。若当年计

划不能完成，按任务完成情况，减免下年度经费划拨。

6名师工作室设立周期为3年，3年后根据需要，由学校决定是否继

续设立。

3

本办法自颁布之日起执行，由人事处负责解释。

附表：名师工作室设立申请表

名师工作室设立申请表

申请人姓名职称年龄

出生年月