- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
合同法实务基础知识培训【不同场景版】
合同法实务基础知识培训
合同编号:__________
名称:__________
地质:__________
联系方式:__________
名称:__________
地质:__________
联系方式:__________
第一条培训内容
1.1培训主题:合同法实务基础知识。
1.2培训目标:使委托方员工熟练掌握合同法的基本原理、实务
操作技巧及案例分析。
1.3培训内容:包括但不限于合同法的基本概念、合同订立、履
行、变更、解除、终止及违约责任等方面的法律知识。
第二条培训时间和地点
2.1培训时间:__________(具体时间)。
2.2培训地点:__________(具体地点)。
合同法实务基础知识培训【不同场景版】
第三条培训费用
3.1培训费用为人民币__________元(大写:__________元整)。
3.2付款方式:签订合同后__________个工作日内,委托方向受
托方支付培训费用的100%。
3.3费用包含:培训师授课费、教材费、场地费等。
第四条双方权利和义务
4.1委托方权利和义务
(1)确保参训人员按时参加培训,并遵守培训纪律。
(2)对培训效果进行评估,并提出改进意见。
(3)尊重受托方的知识产权,不得擅自复制、传播培训资料。
4.2受托方权利和义务
(1)按照约定时间和地点提供培训服务。
(2)保证培训质量,提供专业的培训师资和教材。
(3)对委托方提出的改进意见进行及时反馈和改进。
第五条违约责任
合同法实务基础知识培训【不同场景版】
5.1双方应严格履行本合同约定的各项义务,如一方违约,应承
担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损
失。
第六条争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解
决;协商不成的,可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第七条合同的变更和解除
7.1双方同意,合同的变更、解除必须书面签署,并经双方确
认。
第八条附件
8.1本合同附件包括但不限于:
(1)培训大纲
(2)培训师资介绍
(3)培训教材目录
第九条合同生效
9.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至
__________。
合同法实务基础知识培训【不同场景版】
第十条其他约定
10.1本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与
本合同具有同等法律效力。
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________
法定代表人(签字):__________法定代表人(签字):
__________
签订日期:__________签订日期:__________
附件:
1.培训大纲
2.培训师资介绍
3.培训教材目录
一、应用场合:内部员工培训
1.修正条款:在第一条中,明确培训对象为内部员工。
2.注意事项:委托方需确保参训人员按时参加培训,并遵守培
训纪律。
合同法实务基础知识培训【不同场景版】
3.解决办法:制定内部培训管理制度,对参训人员进行考勤和
考核。
二、应用场合:公开课培训
1.修正条款:在第二条中,明确培训地点为公开课举办地。
2.注意事项:受托方需保证培训场地符合公开课的要求,如座
位数量、音响设备等。
3.解决办法:提前与场地提供方沟通,确保场地条件满足培训
需求。
三、应用场合:线上培训
1.修正条款:在第二条中,明确培训方式为线上培训。
2.注意事项:双方需确保网络稳定,保证培训效果。
3.解决办法:提前进行网络测试,确保培训过程中网络畅通。
四、应用场合:定制化培训
您可能关注的文档
- 国外建筑工地现状分析报告.pdf
- 国企科级干部管理办法模版.pdf
- 四年级自我评价通用.pdf
- 四年级下册数学教案- 《轴对称图形》 青岛版.pdf
- 四年级上册数学教案-第一单元人教新课标 (4份打包).pdf
- 四上第一单元导读讲解教案.pdf
- 商场保安岗位职责.pdf
- 商业银行金融数字化战略的转型发展.pdf
- 商业银行会计操作风险及防范措施.pdf
- 售后服务的优惠承诺书——软件开发项目.pdf
- 2024年内衣辅料项目可行性研究报告.docx
- 2024至2030年长茶几项目投资价值分析报告.docx
- 2024年04月山东潍坊高密市中医院校园招考聘用优秀人才18人笔试历年典型考点解题思路附带答案详解.docx
- 2024年3D冰箱磁铁项目可行性研究报告.docx
- 2024至2030年中国异形四通行业投资前景及策略咨询研究报告.docx
- 2024年中国后桥盆角齿轮市场调查研究报告.docx
- 2024年04月北京市民族宗教事务委员会所属事业单位2024年上半年招考7名工作人员笔试历年典型考点.docx
- 2024年中国雾状喷头市场调查研究报告.docx
- 2024年纯铜美式豪华拉手锁项目可行性研究报告.docx
- 2024年聚焦微波消解系统项目可行性研究报告.docx
文档评论(0)