新民法典下HR管理职业技能-劳动法律与企业用工风险法规避.pptxVIP

PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;一、《民法典》与必威体育精装版劳动争议司;PowerPoint演示文稿;A.定位革新：没有对比就没有发;背后的大争论：《民法典》与劳动;PowerPoint演示文稿;B.内容汇编;C.引发争议;PowerPoint演示文稿;D.未来可期;2、《民法典》对劳动法影响的基;A.民法的历史源远流长;B.民法的内容博大精深/;3、《民法典》对劳动用工的具体;二、《民法典》与新劳动争议司法;背景：劳动关系认定的三要素;PowerPoint演示文稿;非劳动关系的情形—主体不适格;PowerPoint演示文稿;争议的原因;PowerPoint演示文稿;2、《民法典》对其它用工的规定;三、《民法典》民事法律行为规定;1、民事法律行为一般规定在劳动;2、意思表示规定在劳动法律中的;PowerPoint演示文稿;3、民事法律行为变更或解除在劳;3、民事法律行为变更或解除在劳;4、有瑕疵意思表示的处理与劳动;PowerPoint演示文稿;有瑕疵意思表示的处理与劳动法律;PowerPoint演示文稿;5、附条件民事法律行为与劳动法;6、职务代理行为在劳动法律中的;PowerPoint演示文稿;其他劳动关系领域强制性规定的性;四、《民法典》合同规定在劳动法;1、合同订立过程规定在劳动法律;PowerPoint演示文稿;2、合同订立形式规定在劳动法律;3、合同格式条款规定在劳动法律;4、合同解除权行使时间在劳动合;五、《民法典》人格权规定在劳动;1、个人信息保护、隐私权与企业;PowerPoint演示文稿;员工个人信息管理的五大原则;小结;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;职场性骚扰的表现形式及分类;处理职场性骚扰应注意的事项;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;1.规章制度制定、修订的民主程;规章制度制定/修订流程分解;2.规章制度与劳动合同效力冲突;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;劳动纪律、职业道德、诚实信用等;劳动者不当行为与单位解除依据选;8小时之外;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;八、《民法典》侵权责任编对雇主;1、对内雇主责任与对外雇主责任;2、《人损司法解释》修订的雇主;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;1、社保办理常见现象与风险;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;工伤医疗费用超标部分的处理;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;按低基缴纳社保的工伤赔付差额风;在同一用人单位连续工作期间多次;工伤赔偿与民事赔偿竞合的处理口;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;工伤赔偿与民事赔偿项目对照列表;3、工伤职工劳动关系处理;PowerPoint演示文稿;4、工伤风险的预防与转嫁;把好员工入职审查关;及时参加工伤保险;PowerPoint演示文稿;风险人员重点防范;有效利用合适的商业保险;PowerPoint演示文稿;调整用工转移工伤风险;不同用工模式下伤害的处理;积极向第三方追偿;讲究处理策略消化风险