摄影师考核标准 .pdfVIP

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摄影师考核内容

月日至月日

摄影师姓名:上次升迁时间:年月日即将升迁时间:年月日升迁绩效平均分:分

当月公司总业绩万元门市部本月业绩共万元个人月度总业绩万元

绩当月业绩完成100%以上当月业绩完成80%以上当月业绩完成本项

业绩类考核标准60%以上目考

考绩效分数:1.2绩效分数:1绩效分数:0.8核平

均值

核本门市月度业绩完成情况分数合计栏:

考核内容绩效评比分数

服转介绍2对以上转介绍1对无老客户转介

1、当月老客户转介绍在2个。绍本

务无客户投诉客户投诉1次客户投诉1次项

2、无因服务不周导致客户投诉。目

感谢信3封以上感谢信2封以上感谢信1封

考考

3、客户感谢信在3封以上。拍摄量在50%拍摄量在拍摄量在核

核30%20%平

4、拍摄量在百分之五十以上绩效分数:均

绩效分数:1.2绩效分数:10.8值

分数合计栏:

考核内容绩效评比分数

技创新作品一套无创新作品无创新作品本

术1、当月最少一套创新作品展示。目

2、当月无因品质导致客户投诉。无客户投诉无客户投诉有一次客户投考

考3、当月拍摄照片无出现丢片现象。诉核

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