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2024年党风廉政建设工作情况总结及2025年工作计划

一、2024年党风廉政建设工作情况总结

2024年，在上级党委的正确领导下，**单位以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为单位的稳定发展提供了坚强的政治保障和纪律保障。

（一）加强组织领导，落实主体责任

1.明确责任分工。成立了党风廉政建设工作领导小组，明确了领导班子成员的党风廉政建设责任分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。

2.层层压实责任。制定了党风廉政建设责任书，单位主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人层层签订责任书，将党风廉政建设责任落实到每一个岗位、每一个人。

3.加强考核监督。将党风廉政建设纳入单位年度目标考核体系，定期对各部门党风廉政建设工作进行检查考核，对考核结果进行通报，并与绩效工资挂钩，确保党风廉政建设工作落到实处。

（二）加强廉政教育，筑牢思想防线

1.开展集中学习。组织全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，不断提高党员干部的政治素质和纪律意识。

2.开展警示教育。组织全体党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地，通过剖析违纪违法案例，教育引导党员干部深刻吸取教训，增强廉洁自律意识。

3.开展廉政文化建设。通过制作廉政宣传栏、发放廉政书籍、开展廉政征文等形式，积极营造浓厚的廉政文化氛围，使党员干部在潜移默化中受到教育。

（三）加强制度建设，规范权力运行

1.完善制度体系。结合单位实际，修订完善了《党风廉政建设责任制实施办法》《廉政风险防控管理办法》《重大事项决策制度》等一系列规章制度，形成了较为完善的党风廉政建设制度体系。

2.加强制度执行。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃查处，确保制度的严肃性和权威性。

3.推进廉政风险防控。对单位各部门的岗位职责、业务流程进行全面梳理，查找廉政风险点，制定防控措施，加强对重点岗位、重点环节的监督管理。

（四）加强监督执纪，严肃纪律审查

1.加强日常监督。加强对党员干部的日常监督管理，通过开展廉政谈话、述职述廉、民主生活会等形式，及时发现和纠正党员干部存在的问题。

2.加强专项监督。围绕单位中心工作，开展了工程建设、物资采购、财务管理等专项监督检查，对发现的问题及时进行整改，确保单位各项工作规范有序进行。

3.严肃纪律审查。对群众举报和上级交办的违纪违法问题线索，认真进行调查核实，严肃查处违纪违法行为，保持惩治腐败的高压态势。

（五）加强作风建设，树立良好形象

1.坚决反对“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，持续整治“庸懒散浮拖”等不良作风。

2.加强服务意识。积极开展“为民服务解难题”活动，不断提高服务质量和效率，树立良好的单位形象。

3.加强干部队伍建设。坚持正确的用人导向，严格按照干部选拔任用程序，选拔任用德才兼备、清正廉洁的干部，加强对干部的教育管理和监督，打造一支忠诚干净担当的干部队伍。

二、2024年党风廉政建设工作取得的成效

（一）党员干部廉洁自律意识明显增强。通过加强廉政教育和监督管理，党员干部的政治素质和纪律意识得到了进一步提高，廉洁自律意识明显增强，能够自觉遵守党纪国法，做到廉洁从政、廉洁从业。

（二）单位内部管理更加规范。通过加强制度建设和监督执纪，单位内部管理更加规范，各项工作有章可循、有据可依，工作效率和质量得到了进一步提高。

（三）党风政风持续好转。通过加强作风建设和纪律审查，党风政风持续好转，“四风”问题得到有效遏制，单位的社会形象得到了进一步提升。

（四）为单位发展提供了坚强保障。通过加强党风廉政建设，为单位的稳定发展提供了坚强的政治保障和纪律保障，促进了单位各项事业的健康发展。

三、2024年党风廉政建设工作存在的问题

（一）党风廉政建设责任落实还不够到位。个别部门负责人对党风廉政建设工作重视不够，存在重业务、轻廉政的现象，党风廉政建设责任落实还不够到位。

（二）廉政教育的形式和内容还不够丰富。廉政教育的形式和内容还比较单一，缺乏针对性和实效性，对党员干部的吸引力和感染力还不够强。

（三）