临时劳动协议范本 2024年版版.docx

临时劳动协议范本2024年版版A版

本合同目录一览

1.临时劳动关系的定义与范围

1.1临时劳动关系的定义

1.2临时劳动关系的范围

2.双方的权利与义务

2.1雇主的权利与义务

2.2雇员的权利与义务

3.临时劳动协议的期限

3.1协议的开始日期

3.2协议的结束日期

4.工作内容与工作地点

4.1工作内容

4.2工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动报酬

6.1工资标准

6.2工资支付方式

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.合同的变更、解除与终止

8.1变更

8.2解除

8.3终止

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

11.合同的生效、履行与解除

11.1生效条件

11.2履行方式

11.3解除条件

12.合同的续签

12.1续签条件

12.2续签程序

13.其他约定

13.1双方的其他约定

13.2附件

14.合同的份数与签字

14.1合同份数

14.2签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条临时劳动关系的定义与范围

1.1临时劳动关系的定义

本合同所称临时劳动关系，是指用人单位与劳动者在约定期限内建立的社会劳动关系。在此期间，劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付工资。本合同期限届满后，劳动关系自动解除。

1.2临时劳动关系的范围

本合同适用于下列情况：

（1）用人单位因临时性、辅助性或者替代性工作需要，与劳动者建立临时劳动关系；

（2）劳动者在用人单位实习、培训或者参加社会实践，与用人单位建立临时劳动关系；

（3）法律、法规规定的其他情形。

第二条双方的权利与义务

2.1雇主的权利与义务

（1）按照约定向劳动者支付工资，不得低于当地最低工资标准；

（2）为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和工作环境；

（3）不得要求劳动者从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种；

（4）依法为劳动者缴纳社会保险费；

（5）尊重劳动者的人格尊严，不得侮辱、体罚、殴打或者变相体罚劳动者；

（6）法律法规规定的其他权利和义务。

2.2雇员的权利与义务

（1）按照约定向用人单位提供劳动力，完成工作任务；

（2）遵守用人单位的规章制度，服从管理；

（3）爱护用人单位的财物，不得侵占、损坏或者擅自使用；

（4）保守用人单位的商业秘密，不得泄露；

（5）法律法规规定的其他权利和义务。

第三条临时劳动协议的期限

3.1协议的开始日期

本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

3.2协议的结束日期

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。如双方同意续签，应提前____天书面通知对方。

第四条工作内容与工作地点

4.1工作内容

劳动者在本合同期间的工作内容为：____。

4.2工作地点

劳动者在本合同期间的工作地点为：____。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

劳动者在本合同期间的工作时间为：____。

5.2休息休假

劳动者在本合同期间的休息休假按照国家和地方法律法规的规定执行。

第六条劳动报酬

6.1工资标准

劳动者的工资标准为：____。

6.2工资支付方式

工资支付方式为：____。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1变更

一方如因客观情况发生重大变化，确需变更合同条款的，应在提前通知对方后，协商一致进行变更。

8.2解除

双方协商一致，可以解除本合同。

8.3终止

本合同期限届满，或者双方约定的解除、终止条件成就的，本合同终止。

第九条违约责任与争议解决

9.1违约责任

双方违反本合同的，应当承担违约责任。

9.2争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

劳动者应对在劳动合同期限内和解除或者终止劳动合同后知悉的用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

10.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限为____年，自劳动者知悉该信息之日起计算。

第十一条合同的生效、履行与解除

11.1生效条件

本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

11.2履行方式

双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。

11.3解除条件

劳动者提前____天书面通知用人单位，可以解除本合同。

第十二条合同的续签

12.1续签条件

（1）劳动者在本合同期限内无严重违反用人单位规章制度的行为；

（2）劳动者身体健康，能够胜任工作；

（3）用人单位仍有相应的岗位需求。

12.2续签程序

双方应在合同到期前