事业单位专属聘用协议2024版版.docx

事业单位专属聘用协议2024版版A版

本合同目录一览

1.聘用双方

1.1聘用单位

1.2聘用人员

2.聘用岗位与职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2终止日期

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3福利待遇

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.培训与晋升

6.1培训机会

6.2晋升机制

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3诉讼解决

10.合同的效力、修改与补充

10.1合同效力

10.2合同修改

10.3合同补充

11.其他约定

11.1社会保险

11.2公积金

11.3福利待遇的其他规定

12.违约责任

12.1聘用单位的违约责任

12.2聘用人员的违约责任

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

14.合同的签订与生效

14.1签订日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

第一条聘用双方

1.1聘用单位：指具有独立法人资格，按照法律规定设立，以公益为目的的事业单位。

1.2聘用人员：指符合聘用单位岗位任职条件，经过招聘程序确定的拟聘用人员。

第二条聘用岗位与职责

2.1岗位名称：明确指出聘用人员即将担任的岗位名称。

2.2岗位职责：详细列出聘用人员在该岗位上需要履行的职责和任务，包括但不限于工作内容、工作标准、工作成果等。

第三条聘用期限

3.1起始日期：明确指出聘用合同的开始执行日期。

3.2终止日期：明确指出聘用合同的结束日期，若为无固定期限合同，需明确说明终止条件。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资：根据聘用人员的岗位、职级、工作年限等因素，按照聘用单位薪酬体系规定的基本工资标准执行。

4.2绩效工资：根据聘用人员的工作业绩、工作质量、工作数量等因素，按照聘用单位绩效考核规定给予的绩效工资。

4.3福利待遇：聘用人员应享受的国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间：明确指出聘用人员的工作时间，包括每日工作时间和每周工作时间。

5.2休息休假：聘用人员按照国家规定和聘用单位制定的休假制度享受休息休假，包括但不限于法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等。

第六条培训与晋升

6.1培训机会：聘用单位应提供必要的岗位培训和职业技能培训，以提高聘用人员的工作能力和素质。

6.2晋升机制：聘用单位应建立公正、公平的晋升机制，鼓励聘用人员通过业绩和能力晋升。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：聘用人员应对其在聘用期间接触到的聘用单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址信息应必威体育官网网址的期限，自聘用合同终止或解除之日起计算。

第九条合同解除与终止

9.1解除条件：聘用单位与聘用人员双方协商一致，可以解除聘用合同。

9.2终止条件：聘用合同期满或者聘用人员达到法定退休年龄的，聘用合同自然终止。

9.3经济补偿：根据国家法律法规和聘用单位的规章制度，对解除或终止合同后的经济补偿进行明确。

第十条争议解决

10.1协商解决：聘用单位与聘用人员发生争议时，应通过友好协商的方式解决。

10.2调解解决：协商不成时，可以向聘用单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。

10.3诉讼解决：调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1社会保险：聘用单位和聘用人员应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

11.2公积金：聘用单位应按照国家和地方政府的有关规定，为聘用人员缴纳住房公积金。

11.3福利待遇的其他规定：按照国家法律法规和聘用单位的规章制度执行。

第十二条违约责任

12.1聘用单位的违约责任：聘用单位未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬的，应承担违约责任。

12.2聘用人员的违约责任：聘用人员未按照合同约定履行劳动者义务的，应承担违约责任。

第十三条法律适用与争议解决

13.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共