2020年劳动与社会保障法试题(附答案) .pdfVIP

2020年劳动与社会保障法试题(附答案)--第1页

2020年劳动法与社会保障法试题（附答案）

一、是非判断题

1、工作时间和休息休假是我国劳动法的基本法律制度。我国劳动法通过工

作时间立法，限制加班加点，基本目的就在于实现劳动者的休息权。

【参考答案】：Y

2、休息时间，是劳动者休息权的基本内容，休息权是劳动者的一项基本权

利。

【参考答案】：Y

3、工作时间制度是构成劳动秩序的基本前提，也是确定劳动者权利义务，

处理劳动争议的一个依据。

【参考答案】：Y

4、标准工作日是指一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，可由企业根

据实际自主确定。

【参考答案】：N

解析：标准工作日是指由国家法律统一规定的，不由企业根据实际自主确定。

5、《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每

周工作时间不超过44小时的工时制度。

【参考答案】：Y

2020年劳动与社会保障法试题(附答案)--第1页

2020年劳动与社会保障法试题(附答案)--第2页

6、我国标准工作日规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过

40小时，只有两项都不符合规定的，即构成对劳动者休息权的侵害。

【参考答案】：N

解析：两个标准中的任何一项不符合法律规定，即构成对劳动者休息权的侵

害

7、劳动法规定每周至少休息一日，即规定劳动者每周至少有一整个白天的

休息时间。

【参考答案】：N

解析：每周至少休息一日指每周至少有一个连续24小时的休息时间

8、标准工作时间适用于中华人民共和国境内的企业单位的职工，不适用国

家机关、社会团体、事业单位及其他组织的职工。

【参考答案】：N

解析：该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业

单位以及其他组织的职工

9、标准工作日是计算其他工作日种类的依据，也是实行计件工时的依据。

【参考答案】：Y

10、实行计件工作的，用人单位应根据标准工时制度确定劳动者劳动定额

2020年劳动与社会保障法试题(附答案)--第2页

2020年劳动与社会保障法试题(附答案)--第3页

和计件报酬标准。

【参考答案】：Y

11、不定时工作日又称为无定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工

作日。主要适用于一些因工作性质、工作条件不受标准工作时间限制的工作。

【参考答案】：Y

12、经批准实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，

不算作延长工作时间，也不给予延长工作时间的工资报酬。

【参考答案】：Y

13、综合计算工作日，是指没有固定工作时间限制的工作日。

【参考答案】：N

解析：综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以

周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。通常适用于

从事受自然条件和技术条件影响或限制的季节性或特殊性的工种。职工的平均月

工作时间和周工作时间都应与法定标准工作时间基本相同，超过法定标准工作日

部分，应作为延长工作时间计算，并应按规定支付职工延长工作时间的工资报酬

14、综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以

周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。

【参考答案】：Y

2020年劳动与社会保障法试题(附答案)--第3页