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员工绩效考核管理办法制度

第一章总则

第一条本办法旨在建立科学、合理、公正的员工绩效考核管理体系，激励员工积极性，提高工作效率，促进公司战略目标的实现。

第二条本办法适用于公司全体在岗正式员工。

第三条员工绩效考核遵循以下原则：

（一）公平、公正、公开；

（二）目标导向；

（三）激励与约束相结合；

（四）分类考核、分级管理。

第二章考核内容

第四条员工绩效考核内容包括：

（一）工作业绩；

（二）工作能力；

（三）工作态度；

（四）团队协作；

（五）其他公司认为需要考核的内容。

第五条各部门根据公司年度工作目标和部门职责，制定本部门员工绩效考核指标。

第三章考核流程

第六条员