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彰显组工干部风采打造组工队伍品牌

江西省瑞昌市委组织部深入推进“十六字”部风建设，认真

履行职责，积极顺应新形势、新任务、新要求，坚持围绕中心、

服务大局，改革创新、突出重点，以“讲党性、重品行、作表率”

活动为契机，不断增强党建工作活力，切实为推动瑞昌市和谐发

展提供了坚强的组织保障，是一个团结奋进，让党委放心、让群

众满意的集体。

践行部风，打造过硬组工队伍

“大气谦和，正派公正，严谨细致，团结和谐”，是省委组织

部长莫建成同志提出的“十六字”部风，瑞昌市委组织部秉承这

一部风，打造出一支素质高、能力强、形象好的组工干部队伍。

一是加强理论学习，武装组工干部政治头脑。多年来，瑞昌市委

组织部坚持“周学月讲年考评”的学习制度，全体组工干部自觉

学习书本知识，及时学习上级文件和重要会议精神，认真撰写学

习体会，保证组工干部学习的规范性、经常性，及时更新理论知

识，保持坚定的党性立场。二是开展各类活动，提升组工干部综

合素质。近年来，瑞昌市委组织部广泛开展了创先争优活动、“千

名干部下基层，排忧解难促和谐”活动、李林森同志先进事迹学

习活动、干部作风整治专题活动、“五比五争”活动等一系列学习

实践活动，确保组工干部思想上过得硬、作风上过得硬、纪律上

过得硬、工作上过得硬、廉洁上过得硬。原干部科科长李瑞生同

志在组工战线上工作了整整十年，但他对组织工作的热情却丝毫

没有消减，尤其是在换届工作中，他怀着对党的事业负责、对干

部前途负责的强烈责任心，为领导选人用人提供最真实的第一手

资料，选贤用能做好“参谋”、“助手”，同时，还耐心地向找他倾

诉的同志做好解释工作，成为党放心、同事信任、群众满意的干

部。三是密切干群关系，树立组工干部服务意识。组织组工干部

深入乡镇、学校、医院、企业进行调研，坚持下基层时间每年不

少于1个月，并通过“班子联乡、科室联村、干部联户”，安排组

工干部与党员群众结对帮扶，密切联系群众，为党员群众提供最

实际最具体的服务。

服从大局，弘扬无私奉献精神

“不谋全局者，不足以谋一域”。瑞昌市委组织部是一个“讲

大局、讲奉献”的集体，每一名成员都有着坚如磐石的党性、顾

全大局的气度和敢挑重担的勇气。一方面组织部长率先垂范，组

工干部积极参与市委、市政府的中心工作，主动服务全市重点项

目建设。结合全市“沿江大开发、城市大建设，建成鄱阳湖生态

经济区中等城市”的发展战略，根据市委统一安排，组织部长亲

自挂帅，挂点联系全市重点项目，对项目进行跟踪服务，甚至吃

住在一线，解决项目推进中存在的实际问题。近年来，组织部长

在市区违章建筑拆除工作中，拆除40余栋违章房屋；在理文项目

征地拆迁工作中，全面完成165户的拆迁任务和3000亩的征地

任务。目前，挂点联系的人民医院搬迁工作和码头工业城二期新

区拆迁工作正在稳步推进。另一方面在平凡工作中，发扬“顾大

家、舍小家”的精神，彰显组工干部党性，提升大局意识。在2011

年的换届工作中，组工干部加班加点整理干部档案、放弃节假日

深入群众进行考察、通宵达旦地整理考察材料，心甘情愿地为党

员干部的成长当“人梯”，无怨无悔地为他人的进步做好“嫁衣”。

组织部副部长范景东同志是一名有着十多年经验的老组工干部，

加班加点已成为他的“家常便饭”，尤其是在去年的党代会筹备和

村级换届工作中，由于具体工作都是由他负责，为了确保每个环

境都万无一失，他经常工作到深夜，甚至连续半个多月吃住在办

公室。日复一日，市委三楼副部长办公室的灯光便成了一道风景

线，印在了机关干部的心中，他用行动诠释了“什么是组工干部

的党性”。

公道正派，深化人事制度改革

“国以人立、政以人治、业以人兴”。瑞昌市委组织部始终坚

持正确的用人导向，设定选人用人高压线，营造风清气正的用人

环境。一是公道正派地做好换届工作。在2011年的换届工作中，

按照“一把尺量准、一碗水端平、一盘棋走活”的总体思路，依

据换届方案及《干部选拔任用条例》、《党章》、《选举法》等有关

规定，科学公正地对我市四套班子、乡镇和市直部门进行了调整，

配强了领导班子，班子结构更加优化合理。工作中，在全面了解

掌握各乡镇、市直单位领导班子基本情况的基础上，规范相关换

届程序，严格执行中纪委、中组部提出的“五个严禁”、“十七个

不准”、“五个一律”和省委组织部提出的