用人单位须知用工管理须知PPT课件.pptVIP

用人单位用工管理须知;招聘录用;招聘方式;核查身份信息;未保存登记核查材料的后果;易发生的违法行为;发生1.6项行为后果;虚假招聘广告、虚假招聘信息;招用未满16周岁未成年人;1.被借用身份证欺骗

2.被暂住证欺骗（派出所被骗）

3.管理不严，车间招用

4.老乡、父母带入

5.暑期用工

5.学习实习

;1.在生产经营场所从事劳动并计付劳动报酬的，属于使用童工，进一步明确了虽然用人单位不直接使用童工，但童工劳动能增加相关人员的劳动数量和报酬，也应认定为使用童工。

2.我省禁止不满16周岁学生勤工俭学，即除学校按规定安排的学生实习、教育实践、职业技能培训外，用人单位一律不得接受16周岁以下学生参加劳动。

3.用人单位接受学校教育实习的，应能提供相应的学校教育实习实施计划文件；接受学校学生顶岗实习的应与学校和学生本人签订书面协议，明确各方的权利和义务。教育实习实施计划文件和顶岗实习协议必须对实习培训目的、时限、内容作出明确约定。

;向劳动者要求提供担保、收取财物或扣押证件;案例;关于担保问题;关于工作服的问题

;投诉人李某来我支队投诉，反映某单位向其收取了200元押金，经调查发现，该单位向全部员工每位收取200元的餐卡押金，并出具了收据，书面说明：“餐卡为每位员工署名在酒店工作中使用免费工作餐的凭证，收取餐卡押金主要是为了预防员工不当班时转借他人用餐，并对员工违反酒店制度起约束作用。”如果员工离职，只要办理好离职手续，就凭书面收款收据全额退款。单位所提供的餐卡实际系类似记工地硬质纸张，制作成本很低。

;住宿押金;执业证扣押问题;张某是在自愿的基础上把证件提供给单位，是一种平等主体之间的行为，双方都是一种自愿的行为。况且张某与建筑公司双方串通起来，以一种合法形式来掩盖非法的目的的方式，欺瞒政府部门获得资质。张某与建筑公司双方均明知会造成公共利益的损害而继续进行，双方均有非法性，张某从建筑公司取得的收益为非法所得，其所谓权益并非其劳动保护权益。;押金的综合考虑;招用无合法证件职工;未成年工使用登记;未成年工健康检查;职工花名册;签订劳动合??;什么时候签订;签什么样的劳动合同;劳动合同试用期如何约定;试用期的时间;试用期约定限制;试用期工资;试用期劳动合同解除;案例;服务期协议;服务期协议时间与劳动合同期限不一致;赵某是2008年的应届毕业生，与新世纪电子科技有限公司签订了一份劳动合同，约定合同期从2008年8月1日到2011年7月31日，其中前六个月为试用期。

新世纪公司考虑到刚毕业的学生没有实践经验，于2008年9月出资1万元送赵某去参加就职培训，主要是由专门培训公司进行专业技能的培训。培训前，双方签订了三年期的服务期协议，并约定为期1个月的技能培训，开始时间为2008年9月1日。同时约定如果赵某在服务期内解除合同，则需支付违约金（培训费用）1万元。

2008年11月6日，新世纪公司在讨论年终奖问题时，认为新员工为单位创造的效益不明显，当年不发给年终奖，第二年减半发放，从第三年起全额享受。赵某认为公司的规定不合理，遂于当年11月11日书面向新世纪公司提出辞职，11月14日起未到公司上班。11月15日，新世纪公司书面同意赵某辞职并要求其支付违约金1万元。

问题1：试用期内进行专项培训并约定服务期，劳动者辞职是否要支付违约金？

问题2：劳动者在试用期内辞职，用人单位能否以造成培训费损失为由主张劳动者承担赔偿责任？

问题3：如果赵某当初并未提出辞职，而是等到2011年7月31日劳动合同终止后，与单位方不能就续签劳动合同达成协议，从而未去公司上班，那么劳动合同期限与培训协议中约定的服务期限不一致时应如何处理？

;必威体育官网网址协议;竞业限制;劳动者不愿意订立劳动合同1;劳动者不愿意订立劳动合同2;王某2008年4月19日进入某纺织企业工作，2008年5月，用人单位打算与王某签订劳动合同，王某坚决不同意，用人单位考虑到技工紧缺，也没有再要求签订，2009年3月，王某来劳动保障部门投诉，索要双倍工资。

1、用人单位应当在什么时候前与王某签订劳动合同？

2、如题所述，用人单位是否应支付双倍工资？从什么时候开始支付？什么时候截止？

3、如果在2008年6月3日，王某还是不愿意签订劳动合同，用人单位该如何处理？;规章制度的建立程序;违法规章制度的后果;工作时间;超时加班后果;特殊工时;工资内容;工资表;工资支付表;最低工资标准;正常劳动的概念;最低工资剔除项;办理社会保险登记;参加书面材料审查