临时用工管理制度15篇.docxVIP

临时用工管理制度15篇

临时用工管理制度1

临时用工安管理制度旨在规范企业对临时工的管理和保障其安全，确保生产运营的稳定与合规。制度应涵盖以下几个方面：

1.临时工的招聘与选拔

2.岗前培训与安全教育

3.工作现场的安全管理

4.薪酬与福利待遇

5.劳动保护与职业健康

6.纠纷处理与投诉机制

7.应急预案与事故处理

内容概述：

1.招聘流程：明确临时工的招聘标准，如年龄、健康状况、技能要求等，并设定严格的筛选程序。

2.培训规定：制定岗前培训计划，包括安全操作规程、应急措施等，确保临时工熟悉工作环境和职责。

3.安全监管：设立现场安全监督机制，定期巡查，预防安全事故的发生。

4.待遇标准：明确临时工的薪酬计算方式、支付时间及福利待遇，遵守相关劳动法规。

5.劳保措施：为临时工提供必要的`劳动保护用品，确保他们在工作中的健康与安全。

6.纠纷处理：建立公平公正的纠纷解决机制，保障临时工的合法权益。

7.应急响应：制定应急预案，培训临时工应对突发事件的能力，降低潜在风险。临时用工管理制度2

黄河施工单位承包工程劳动强度大、苦、脏、累、险，而单位本身人员编制有限，不可避免地会雇佣一些临时工完成工程或承包给一些施工队。使用这样一支施工队，虽然具备工资成本降低、招退自主、使用方便等特点，但是从整体情况看，这只队伍文化知识差，安全意识及法律观念淡薄。因此，在工程施工当中容易出现图省事、赶进度、违章蛮干等现象。由于管理上的松散，监督检查的不严格，更容易造成临时工自身伤害，单位职工被临时工伤害或违规施工时出现事故伤害。

出现这种情况的原因有很多种，总结了一下有以下三种:

1.单位采取以包代管的方法，实际上是包而不管。

2.违反国家有关规定，签订“工伤概不负责”的相关承包合同，使临时工的.合法权益得不到保障。

3.不签订劳动合同或劳动合同未签就进入工程现场，劳动合同到期后不办理补签手续。

这些现象在黄河单位中都有不同程度的存在，有的单位依法安全用工意识淡薄，给单位的生产经营活动造成了一大安全隐患。

根据《中华人民共和国共劳动合同法》、《最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》的用工要求，黄河单位使用临时工，应该采取更严格有效的防范措施。可以从以下几个方面进行安全控制:

1.必须建立健全用工安全管理制度，明确单位内部各部门的管理职责，严肃施工进场纪律。

2.依法承担临时工安全管理的义务，树立“谁用工，谁管理”的思想，切实保障施工现场安全生产秩序，维护临时工的安全与健康。

3.严格审查临时工程队的营业执照所确定的范围，施工许可证，企业负责人安全管理资格证书，临时工程队还应持有法人代表证明书或法人委托书。避免将工程包与无相关资质的承包人。

4.开展岗前安全技术培训、考核。从事特殊作业的临时工还必须持有安监部门签发的《特种作业人员操作证》方可作业。

5.用工期限超3个月以上，还必须到县以上劳动仲裁部门办理劳动合同签证手续，与临时工签订《临时工劳动合同书》。

6.为临时工缴纳工伤保险及团体意外伤害险，或委托劳务派遣机构及时办理临时工相关社会保险。

7.工程管理部门要加强作业现场的监督检查，发现违规，立即制止。还要加强临时工住宿管理，防止意外事故的发生。

只有不断强化、规范临时工的安全管理，才能杜绝、减少施工中的各类安全事故的发生，保障临时工的人身安全与黄河施工单位的经济效益。临时用工管理制度3

第一章总则

第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第二章用工类型及报酬

第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。

第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。

第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。

第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。

第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者