人力资源派遣专项协议版.docx

人力资源派遣专项协议版A版

本合同目录一览

1.派遣人员

1.1派遣岗位

1.2派遣人数

1.3派遣期限

2.派遣人员的职责与权益

2.1派遣人员的职责

2.2派遣人员的权益

2.3派遣人员的工资待遇

3.派遣单位的职责与权益

3.1派遣单位的职责

3.2派遣单位的权益

3.3派遣单位的管理与培训

4.接收单位的职责与权益

4.1接收单位的职责

4.2接收单位的权益

4.3接收单位的工作条件

5.合同的变更与终止

5.1合同的变更

5.2合同的终止

6.违约责任

6.1派遣单位的违约责任

6.2接收单位的违约责任

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3诉讼解决

8.合同的生效、变更和解除

8.1合同的生效

8.2合同的变更

8.3合同的解除

9.其他约定

9.1必威体育官网网址条款

9.2知识产权

9.3信息安全

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.合同的签订与生效

11.1签订程序

11.2合同生效

12.附件

12.1派遣人员名单

12.2岗位职责描述

12.3培训计划

13.合同的修订

13.1修订程序

13.2修订内容的生效

14.合同的解除与终止

14.1解除与终止的条件

14.2解除与终止的程序

14.3解除与终止后的权益处理

第一部分：合同如下：

第一条派遣人员

1.1派遣岗位

（在这里列出所有派遣岗位及其职责）

1.2派遣人数

1.2.1派遣单位同意按照接收单位的要求，派遣的人数为：

（在这里列出具体的人数）

1.3派遣期限

1.3.1派遣期限自派遣人员到接收单位工作之日起至：

（在这里列出具体的派遣期限）

第二条派遣人员的职责与权益

2.1派遣人员的职责

2.1.1派遣人员应遵守接收单位的规章制度，按照接收单位的要求和工作需要，完成工作任务。

2.1.2派遣人员应接受接收单位的管理和培训，努力提升个人工作能力和业务水平。

2.2派遣人员的权益

2.2.1派遣人员享有国家法律、法规规定的劳动者的各项权益。

2.2.2派遣人员应按照接收单位的规定，享受各项福利待遇。

2.3派遣人员的工资待遇

2.3.1派遣人员的工资由派遣单位按照接收单位提供的工资标准支付。

2.3.2派遣人员的奖金、津贴等待遇，按照接收单位的有关规定执行。

第三条派遣单位的职责与权益

3.1派遣单位的职责

3.1.1派遣单位应按照合同约定，提供符合接收单位需求的派遣人员。

3.1.2派遣单位应负责派遣人员的招聘、培训、管理等工作。

3.2派遣单位的权益

3.2.1派遣单位应按照合同约定，收取接收单位支付的派遣服务费用。

3.2.2派遣单位有权根据合同约定和法律法规规定，解除或终止与派遣人员的劳动合同。

3.3派遣单位的管理与培训

3.3.1派遣单位应负责对派遣人员进行必要的培训，确保其具备接收单位所需的工作技能和知识。

3.3.2派遣单位应建立健全派遣人员的管理制度，确保派遣人员遵守法律法规和接收单位的规章制度。

第四条接收单位的职责与权益

4.1接收单位的职责

4.1.1接收单位应按照合同约定，接收并管理派遣人员，合理安排其工作。

4.1.2接收单位应提供必要的工作条件和环境，确保派遣人员能够顺利开展工作。

4.2接收单位的权益

4.2.1接收单位有权根据实际工作需要，对派遣人员的工作岗位进行调整。

4.2.2接收单位有权根据法律法规和单位规章制度，对派遣人员进行考核和评价。

4.3接收单位的工作条件

4.3.1接收单位应提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作场所和条件。

4.3.2接收单位应保障派遣人员的人身安全和合法权益，避免因工作原因造成损害。

第五条合同的变更与终止

5.1合同的变更

5.1.1合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

5.1.2合同的变更内容包括但不限于：派遣岗位、派遣人数、派遣期限等。

5.2合同的终止

5.2.1合同的终止应符合法律法规和合同约定。

5.2.2合同的终止包括但不限于：派遣期限届满、双方协商一致解除等。

第六条违约责任

6.1派遣单位的违约责任

6.1.1派遣单位未按照合同约定提供派遣人员的，应承担相应的违约责任。

6.1.2派遣单位未按照法律法规和合同约定履行其他义务的，应承担相应的违约责任。

6.2接收单位的违约责任

6.2.1接收单位未