人力资源解决方案服务协议范本版.docx

人力资源解决方案服务协议范本版A版

本合同目录一览

1.服务内容

1.1人力资源咨询

1.1.1招聘与配置

1.1.2培训与发展

1.1.3薪酬福利设计

1.1.4绩效管理

1.1.5员工关系管理

1.2人力资源信息系统

1.2.1系统部署与实施

1.2.2系统维护与升级

1.2.3数据安全管理

1.3人力资源外包服务

1.3.1人才租赁

1.3.2薪酬外包

1.3.3福利外包

1.3.4招聘外包

1.3.5培训外包

2.服务对象

2.1甲方公司概况

2.1.1企业名称

2.1.2企业地址

2.1.3企业联系方式

2.2乙方公司概况

2.2.1企业名称

2.2.2企业地址

2.2.3企业联系方式

3.服务期限

3.1合同签订日期

3.2服务开始日期

3.3服务结束日期

4.服务费用

4.1服务费用总额

4.2支付方式

4.3支付周期

4.4费用包含内容

4.5额外费用

5.服务质量和标准

5.1服务质量保证

5.2服务标准

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3必威体育官网网址泄露责任

7.违约责任

7.1甲方违约

7.2乙方违约

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径解决

9.合同的变更与终止

9.1合同变更

9.2合同终止

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达时间

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.其他约定

13.1甲方特殊要求

13.2乙方特殊要求

14.合同附件

14.1服务方案详细说明

14.2服务费用明细表

14.3乙方资质证明文件

14.4其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条：服务内容

1.1甲方同意乙方根据本协议的约定，为甲方提供人力资源解决方案服务，包括人力资源咨询、人力资源信息系统和人力资源外包服务。

1.1.1乙方负责为甲方提供招聘与配置服务，包括制定招聘策略、执行招聘流程、筛选候选人、组织面试和录用通知。

1.1.2乙方负责为甲方提供培训与发展服务，包括制定培训计划、安排培训课程、提供培训资源和评估培训效果。

1.1.3乙方负责为甲方提供薪酬福利设计服务，包括制定薪酬体系、计算薪酬待遇、提供福利方案和解释薪酬福利政策。

1.1.4乙方负责为甲方提供绩效管理服务，包括制定绩效考核标准、执行绩效评估流程、提供绩效反馈和制定绩效改进计划。

1.1.5乙方负责为甲方提供员工关系管理服务，包括处理员工投诉、解决员工纠纷、提供员工沟通渠道和维护员工关系和谐。

1.2乙方负责为甲方提供人力资源信息系统服务，包括系统部署与实施、系统维护与升级和数据安全管理。

1.2.1乙方负责根据甲方的需求，部署人力资源信息系统，并提供相关的培训和指导。

1.2.2乙方负责对人力资源信息系统进行定期的维护和升级，确保系统的稳定性和安全性。

1.2.3乙方负责对人力资源信息系统的数据进行安全管理，确保数据的完整性、必威体育官网网址性和可用性。

1.3乙方负责为甲方提供人力资源外包服务，包括人才租赁、薪酬外包、福利外包、招聘外包和培训外包。

1.3.1乙方负责根据甲方的需求，提供合适的人才租赁服务，包括候选人的筛选、背景调查和合同签订。

1.3.2乙方负责根据甲方的需求，提供薪酬外包服务，包括薪酬计算、薪酬发放和薪酬报告。

1.3.3乙方负责根据甲方的需求，提供福利外包服务，包括福利计划的制定、福利供应商的协调和福利的管理。

1.3.4乙方负责根据甲方的需求，提供招聘外包服务，包括招聘广告的发布、简历筛选和面试安排。

1.3.5乙方负责根据甲方的需求，提供培训外包服务，包括培训计划的制定、培训师的安排和培训效果的评估。

第八条：服务对象

8.1甲方公司概况

8.1.1企业名称：_____________

8.1.2企业地址：_____________

8.1.3企业联系方式：_____________

8.2乙方公司概况

8.2.1企业名称：_____________

8.2.2企业地址：_____________

8.2.3企业联系方式：_____________

第九条：服务期限

9.1合同签订日期：_____________

9.2服务开始日期：_____________

9.3服务结束日期：_____________

第十条：服务费用

10.1服务费用总额：_____________

10.2支付方式：_____________

10.3支付周期：_____________

10.4