国开作业《个人与团队管理-自测练习》 (54).pdfVIP

题目：“王总，针对这个问题我认为还有个更好地解决办法。”这句话体现的信任的标志是（）。

选项A：坦诚地交流

选项B：尊重

选项C：授予管理权

选项D：承担风险

答案：坦诚地交流

题目：“小张，这件事就由你来做决定，你来和顾客进行谈判。”这句话体现的信任的标志是

（）。

选项A：坦诚地交流

选项B：尊重

选项C：授予管理权

选项D：承担风险

答案：授予管理权

题目：“对他人的信任问题”是领导者不授权的原因之一，它的表现是（）。

选项A：如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务

选项B：下属存在严重信任问题

选项C：领导者自身存在信任缺失

选项D：团队工作氛围严肃

答案：如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务

题目：王总经常安排下属做一些他们能力所能及的工作，以锻炼下属的工作能力，同时也使

王总能有更多的时间去做其他更重要的事情，这说明授权（）。

选项A：从长远来说，可以节省更多宝贵的时间

选项B：可以确保完成重要的工作，增强团队的信心

选项C：从短期来讲，益处不大

选项D：提升领导者自身的能力

答案：从长远来说，可以节省更多宝贵的时间

题目：小李经常会得到他所在的部门领导的授权去做一些工作，那么，领导的授权对团队成

员的益处有（）。

3.①增强参与性；②提高责任感；③培养新的能力；④降低人际交往能力。

选项A：①②

选项B：②④

选项C：①③

选项D：③④

答案：③④

题目：授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是（）。

选项A：打好基础

选项B：反思

选项C：下达指令

选项D：检查进展情况

答案：检查进展情况

题目：打好基础是授权的步骤之一。该阶段领导者必须阐明的问题包括（）。①预计达到的

目标；②何时需要完成任务；③确定适合此项工作的人选；④确定完成任务的具体地点。

选项A：①③④

选项B：②③④

选项C：①②④

选项D：①②③

答案：①②③

题目：领导者可以设定目标以及时间进度表，但允许其他人员自由选择方法以及决定所要参

与的人员。这说明（）。

选项A：领导者必须考虑好要授予多少权利，要成员承担多少责任

选项B：领导者要制订执行任务的框架

选项C：企业要重新选拔人才

选项D：团队成员必须完全按照时间进度表完成工作

答案：领导者必须考虑好要授予多少权利，要成员承担多少责任

题目：授权主要有四个步骤，步骤和做法对应不正确的是（）。

选项A：打好基础——阐明这项工作所涉及的问题

选项B：下达命令——考虑好要授予多少权力，成员要承担多少责任

选项C：检查进展情况——对被授权人的工作横加干涉

选项D：反思——思考是否成功地进行了授权

答案：检查进展情况——对被授权人的工作横加干涉

题目：一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没

有真正做到营造授权气氛的是（）。

选项A：倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见

选项B：于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作

选项C：习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题

选项D：小王所在的团队中，成员之间都相互信任

答案：习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题

题目：“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法正确的是（）。

①从内心深处对团队成员充满信心；②不必了解每个团队成员的优势；③将对团队成员的重

视通过言行举止表达出来；④放手让团队成员去做，自己不予任何干涉。

选项A：①②

选项B：②④

选项C：①③

选项D：③④

答案：①③

题目：小李所在部门的同事间经常在工作中相互鼓励提出问题，这在营造团队授权氛围中是

（）的表现。

选项A：重视团队成员

选项B：为团队成员提供必要的工具

选项C：营造相互信任、开诚布公的气氛

选项D：为团队成员提供必要的支持

答案：为团队成员提供必要的支持

题目：“我们无法预知未来还会有什么变化，但是我觉得小李的方法，在处理目前这个问题

上有一定的可行性，我们可以先尝试一下，看看能否达到预期。”这句话体现的信任的标志

是（）。

选项A：坦诚地交流

选项B：尊重