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00147人力资源管理一

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

1.一定范围内的所有人员的总和为（）

A、人力资源B、人口资源

C、人才资源D、人力资本

2.横向的工作扩展被称为（）

A、工作专业化B、工作扩大化

C、工作丰富化D、工作轮换

3.员工岗位的水平变动指的是

A、晋升B、轮换

C、外包D、借调

4.下列选项中，主要关注挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率的是（）

A、人力资本B、人力资源

C、人口资源D、人才资源

5.被誉为“人力资本之父”的是（）

A、舒尔茨B、麦格雷戈

C、马斯洛D、薛恩

6.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）

A、产业模式B、投资模式

C、参与模式D、高灵活性模式

7.关注劳工关系协调的人力资源管理模式被称为（）

A、产业模式B、投资模式

C、参与模式D、高灵活性模式

8.下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是（）

A、转型式战略B、效用型战略

C、协调型战略D、参与战略

9.公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）

A、泰罗B、弗鲁姆

C、阿德福D、亚当斯

10.综合激励过程模型的提出者是（）

A、斯金纳B、阿德福

C、赫茨伯格D、波特、劳勒

11.小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（）

A、晋升激励B、物质激励

C、精神激励D、关怀激励

12.美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是（）

A、交往的需要B、生理的需要

C、尊重的需要D、安全的需要

13.情感、归属感、社会活动、友谊以及爱的付出与获得属于马斯洛需要层次理论的哪个层

面的需要（）

A、交往的需要B、生理的需要

C、爱和归属的需要D、安全的需要

14.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（）

A、职务B、职位

C、职权D、职系

15.以下说法不正确的是（）

A、职位是某一时间内某一主角所担负到一项或数项相互联系的职责集合B、职务是

任务与责任的集合，它是人与事有机结合的基本单元

C、职权是职位依法被赋予的某种权利，以保障履行职责，完成工作任务。D、职系

是指职责繁简难易、轻易大小，所需资格条件也并不相同，但工作性质却相似的所有职位集

合。

16.在工作分析中，工作参与法的优点是（）

A、信息量较大B、资料质量较高

C、调查范围较广D、调查效率较高

17.使用观察法考察应聘者时，应该避免哪种现象（）

A、晕轮效应B、鲶鱼效应

C、霍桑效应D、羊群效应

18.属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）

A、组织结构B、经营规划

C、企业文化D、管理风格

19.人力资源需求预测的定性方法是（）

A、管理评价法B、趋势分析法

C、比率分析法D、工作负荷法

20.在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）

A、系统性B、适应性

C、协调性D、开放性

21.二十世纪六十年代开始，伴随着经济的高速发展和科学技术的飞速进步，企业人力资源

战略规划的发展进入（）

A、萌芽阶段B、产生阶段

C、发展阶段D、成熟阶段

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