劳务派遣 用工合同6篇.docx

劳务派遣用工合同6篇

篇1

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务用工之事宜，订立以下合同协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人员数量及要求

甲方按照乙方要求派遣____名劳动者到乙方从事______岗位工作。派遣人员的具体岗位职责、工作内容及要求由乙方根据工作需要确定。甲方应当向乙方提供派遣人员的有效证件及相关资料，并保证派遣人员的稳定性。若需更换派遣人员，需事先与乙方协商，并征得乙方同意后方可更换。

三、工作时间和工作地点

派遣人员的工作时间和地点由乙方根据工作需要确定，但必须符合国家的法律法规和政策规定。乙方应遵守工时制度，保障派遣人员的休息休假权利。若因工作需要加班，应征得派遣人员的同意并支付相应的加班工资。

四、劳动报酬和社会保险

1.乙方应当按照国家法律法规和政策规定向派遣人员支付劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准。劳动报酬应当以货币形式按月足额支付。

2.甲乙双方应按国家和地方有关规定为派遣人员缴纳社会保险费用。社会保险的缴纳基数、比例等按照当地政策执行。甲方应及时足额缴纳社会保险费用，确保派遣人员的合法权益。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

乙方应当为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障其在工作岗位上的安全与健康。乙方应当建立职业危害防护制度，对可能产生职业病或其他职业危害的岗位应当向派遣人员明确告知并采取必要的防护措施。

六、管理和培训

甲方应协助乙方对派遣人员进行管理和培训，确保派遣人员遵守乙方的规章制度和操作规程。乙方有权对违反规章制度或工作要求的派遣人员进行必要的处理，但应当遵循公平公正的原则。甲方应当对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事工作的基本技能。

七、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。具体违约责任根据违约情况而定，可以包括支付违约金、赔偿损失等。如因违约造成对方重大损失，应承担相应的法律责任。

八、其他约定事项

甲乙双方可以根据实际需要，在本合同中约定其他事项，如服务期限、必威体育官网网址条款等。约定事项应当合法合规，符合法律法规的规定。

九、争议解决方式

如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当保持冷静克制，妥善处理分歧和纠纷。对于涉及商业秘密或者个人隐私的信息应当予以必威体育官网网址。在争议解决期间，除法律另有规定外，双方应继续履行本合同的其他条款。甲方应根据合同约定按时支付劳动者的工资和福利待遇等劳动报酬和社会保险费用等费用给乙方指定账户或由劳动者自行保管好相关证明材料以备查验并办理相关手续）。双方应共同遵守国家法律法规和政策规定维护劳动者的合法权益和社会稳定团结的大局利益维护良好的劳动关系和社会秩序保障企业的正常运转和持续发展甲乙双方共同努力推动企业的稳步发展并取得更好的经济和社会效益同时积极构建和谐稳定的劳务关系以促进社会的稳定和繁荣推动经济的持续健康发展。,十、合同的生效、变更和解除……（此处省略数千字）……（后续部分可根据实际情况继续添加细节性条款）

最后，甲乙双方应认真履行本合同的各项条款，共同维护派遣人员的合法权益和企业的正常运转。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

篇2

甲方（派遣单位）：___________________________

地址：___________________________

法定代表人：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（用工单位）：___________________________

地址：___________________________

法定代表人：___________________________

联系方式：___________________________

丙方（劳动者）：___________________________

联系方式：___________________________

紧急联系人及联系方式：________