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公司员工培训劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________公司

地址：_______________________________________

法定代表人：___________________

联系电话：___________________

乙方（员工）：___________________

性别：___________________

身份证号：_______________________________________

住址：_______________________________________

联系电话：___________________

鉴于甲方为发展公司业务，需对乙方进行必要的岗位技能和相关制度流程培训，双方在平等自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就本次员工培训的有关事宜，经协商一致，订立如下协议：

第一条培训目的

甲方根据业务需要，为提高乙方的工作技能和业务水平，安排乙方参加本次培训。通过培训，旨在使乙方更好地为甲方服务，提高工作业绩和工作质量。

第二条培训内容

本次培训内容包括但不限于岗位技能培训、公司制度流程学习、职业素养培养等。具体培训课程安排详见附件。

第三条培训时间与地点

本次培训时间自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______天。培训地点位于_____________。

第四条培训费用及支付方式

1.甲方承担本次培训的全部费用，包括但不限于培训费、教材费、食宿费等。

2.支付方式：___________________。

第五条双方权利义务

1.甲方有权根据业务需要调整培训内容和时间，乙方应服从安排。

2.乙方应珍惜培训机会，认真学习，积极参与培训活动。

3.培训期间，乙方应遵守甲方的各项规定和纪律要求。

4.培训结束后，乙方应按照甲方要求回到原岗位工作，并将所学知识和技能运用到工作中。

5.乙方在培训期间或培训结束后，不得擅自泄露本次培训中的商业秘密和机密信息。

6.甲方应为乙方提供良好的学习环境和生活条件，确保培训的顺利进行。

第六条培训效果考核与评估

1.培训期间，甲方有权对乙方的学习情况进行考核和评估。

2.培训结束后，乙方应按照甲方要求完成相应的考核任务，并提交学习成果报告。

3.甲方根据乙方的考核成绩和学习成果报告，评估乙方的培训效果。

第七条服务期限与补偿约定

1.培训结束后，乙方应在甲方继续工作至少______年。若乙方提前离职，应赔偿甲方因此产生的培训费用及其他相关损失。具体赔偿标准和方法另行约定。

2.在服务期限内，如因甲方原因导致乙方无法继续工作，甲方应按照国家规定给予乙方相应的经济补偿。

第八条违约责任及争议解决方式

1.若甲乙双方因履行合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍无法解决的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.甲乙双方违反本合同约定的，应按照法律规定承担违约责任。如因违约造成对方损失的，应依法承担赔偿责任。

第九条附则

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本合同的附件和补充协议均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

法定代表人（签字）：___________________

日期：_______年______月______日日期：_______年______月______日

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篇2

甲方（公司）：___________________________

公司名称及法定注册地址：____________________________

法定代表人：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（员工）：___________________________

员工姓名：___________________________

性