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选人用人专项检查整改报告

篇一：选人用人工作整改报告

篇一：干部选拔任用工作整改措施

干部选拔任用工作整改措施

根据市委组织部20XX年度干部选拔任用工作民主评议

结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任

用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、

深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去

一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用

工作情况反馈如下：

近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干

部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制

度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，

并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，

确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策

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法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主

测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主

化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平

调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然

县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是

也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真

分析，综述如下：

一、存在问题

（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分

群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任

用情况，对选拔任用工作了解不深。

（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于

整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须

进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定

等各个环节。

（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当

前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够

健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规

范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性

仍须进一步加强。

（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人

事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待

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进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立

起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。

二、原因分析

（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监

督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，

干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。

（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部

选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔

任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定

的误区。

（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作

方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和

干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有

待完善。

三、整改措施

（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。

1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用

过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干

部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形

成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决

打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不

正之风。

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2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用

条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行

程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严

格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔

任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以

及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制

度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行

“阳光操作”，不断提高干部选拔的公