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工作能力比工作态度重要辩论题

态度是有限的，假设从毫不在乎的0到全心全意的1，而能力的差

距几乎是无限的。如果能力不足，就算态度再好也不可能成功。以下

是小编整理了工作能力比工作态度重要辩论题，希望对你的学习有帮

助。

试论工作能力与工作态度的关系

工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努

力中(在改造客观世界的过程中)逐步形成的。工作的态度，是人对工作

的主观能动性的表现。工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工

作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方

面的，有事半功倍，也有事倍功半。良好的工作态度是取得工作成绩

的基础，表现出的是人积极的主观能动性。

有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是

事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。相反，既没有较强的工

作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做

的鞭，闻(文)也闻(文)不得，舞(武)也舞(武)不得，那必将是一事无成的。

有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。大

事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。相反，只要工作态

度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工

作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。

看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。

这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴

石穿，绳锯木断。这是持之以恒所达到的效果。

一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作

能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正

确的态度。

“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。

说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。不因自己的能力低

下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导

的。

“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”

都阐述的是这些道理。这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有

的工作态度。

无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往

分量。在小学，老师喜欢听话的小孩;在中学，老师喜欢听话并且爱学

习的孩子;在高中，老师喜欢听话并且爱学习还要加上很爱学习的孩子;

在大学或其它同等职能的学校，老师还是喜欢听话并且爱学习的人。

在小中大学中，不是每一个人都听话，都爱学习，至少表现出来不是，

但是却能考上好学校，并成为这个学校的高材生。或者有些孩子很爱

学习，也很听话，可就是学不好。这时候，老师通常会不喜欢这些孩

子。那么这时候就是这些学生的学习能力的问题了，那么现在老师已

经不再是看态度了，而是在看与他生存相关的学生的学习情况了。学

生学习能力越好，学生学习情况越好，自然，做为老师的他生存也会

更好。(这是实话)

那么同样，我们如果换位到一个公司里。态度就真的是不可一世

吗?态度就真的是决定了一切吗?恐怕不是这样吧?也话在用人的时候一

个老板会认为态度最为重要，但是从整个单位来讲，效益才是最重要

的吧?与效益挂钩的应该是员工的工作能力，而并非工作态度。也许看

到这里有人会说，一个工作态度不好的人，工作能力肯定不会太好。

错!而且是大错特错!用一个时髦的词来说，现在求职的人，大多都是

“80”后的人。全世界人们都在说对“80后”的人，什么事都能发生，

没有“80后”做不了的事。“80后”是一批非常有自己个性的人。为

什么非要受态度决定一切的这个大框框影响是他们常常问的问题，他

们需要的是自己的空间，只要空间足够，一切皆可以发生。换句话说，

只要我们空间足够，我们能完成老板些交待的任何事情。难道说不是

这样的吗?已经有很多老板试过了。

态度是有限的，假设从毫不在乎的0到全心全意的1，而能力的差

距几乎是无限的。如果能力不足，就算态度再好也不可能成功。比如：

羊再勇敢也无法战胜狮子手无寸铁的士兵再坚强也无法战胜用机枪武

装的敌人天生智障的人再努力也没办法获得诺贝尔化学奖我再怎么训

练也跑不过刘翔……/美国漫画家罗素.迈尔斯系列漫画《女巫希

尔达》而知名。在他的一集漫画中，绿衣女巫希尔达正站在悬崖边远

望。秃鹫吉劳德站在悬崖对面，向希尔达招手：“到这边来吧，我们

一起玩!”

希尔达有些动心，然而看看脚下的峡谷，她犹豫了：“可是我跳

不了这么远!”吉劳德回答：“不要用消极思维打败自