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工作人员健康检查制度

第一篇:工作人员健康检查制度

工作人员健康检查制度

托儿所、幼儿园工作人员的健康检查要求:

1、托儿所、幼儿园的工作人员每年必须到县以上妇幼保健机构进

行1次健康检查,健康检查单位应逐项填写《浙江省托儿所、幼儿园

工作人员健康检查表》。新进人员必须在参加工作前进行健康检查。

2、工作人员体检合格后,由健康检查单位签发统一印制的《浙江

省托儿所、幼儿园工作人员健康证明书》,持证上岗。

3、患有国家法定传染病、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、

精神病的保教人、炊事员,未治愈前,不得从事保教工作、炊事员工

作。

4、发现痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病(包括病原携带者),

必须离职治疗。疑似肝炎病例未确诊前应暂时调离。肝炎者取得医院

痊愈证明后,须观察半年,其间每隔3个月做肝功能检查,连续3次

正常方可恢复工作。

菌痢患者症状消失,停药后3天,大便培养连续3次阴次,方可

恢复工作。

5、工作人员因病离岗1个月以上,应再次经县以上妇幼保健机构

检查,获得身体健康证明,方可恢复工作。

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第二篇:工作人员健康检查制度

工作人员健康检查制度

一、托幼机构工作人员上岗前必须按照《管理办法》的规定,到

所在区县(市)妇幼保健机构进行健康检查,取得《托幼机构工作人

员健康合格证》后方可上岗。

二、精神病患者或有精神病史者不能在托幼机构工作。

三、托幼机构在岗工作人员必须按照《管理办法》规定的项目每

年进行1次健康检查。

四、托幼机构工作人员上岗前体检采血时,最好有托幼机构保健

人员或其他工作人员在场,防止代采血;

五、结果可疑时,先不报,转市妇儿中心或其他上级单位会诊;

会诊采血时,带本人身份证,由保健人员或托幼机构委派的人员陪同。

在岗工作人员患有精神病者,应当立即调离托幼机构。

六、发现传染病者须立即离岗治疗,治疗后应由医疗机构出具健

康证明方可回岗工作。

七、凡发热、腹泻或患有流感、活动性肺结核、肝炎、淋病、梅

毒、滴虫性阴道炎等疾病者须离岗,治愈后持沈阳市妇女儿童保健所

出具的诊断证明,并取得《托幼机构工作人员健康合格证》后,方可

回幼儿园工作。

第三篇:工作人员定期健康检查制度

三百千国学幼儿园工作人员

健康检查制度

1、坚持工作人员健康检查,目的是为了防止患有传染性疾病、精

神病等不适合在托幼园所工作者入园。

2、工作人员入园工作前必需在当地卫生行政部门指定的机构(食

堂工作人员在当地防疫部门)进行全面体格检查,包括胸部X线透视、

肝功、乙肝系列、粪便常规、滴虫、霉菌、淋病检查及全身体格检查,

检查合格并取得健康合格证后方可上岗。

3、严格实行工作人员健康证年审制度,年检项目同入园体检。

4、入园体检和年检中发现患慢性痢疾、乙肝表面抗原阳性、滴虫

性阴道炎、霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、结核病、精神病等疾病的

保教人员应暂离岗治疗或调离工作岗位。暂离岗治疗者经正规治疗痊

愈后由指定部门认可并核发健康证后方可重新上岗。

5、对于体检时怀疑有传染病但不能确诊的工作人员排除传染病后

方可上岗工作。

第四篇:工作人员健康检查、培训制度

食堂从业人员健康检查、培训制度

一、食堂从业人员须参加基础卫生培训、持有效健康证后方可上

岗,健康证时效为一年。食堂工作人员在青羊区疾控中心进行体检。

三、凡患痢疾、伤寒、病毒性肝炎(包括病毒携带者)、活动性

肺结核化脓性或渗出性皮肤病者,应及时停止操作食品工作,进行治

疗,经医生证明确已治愈无传染性后,才能恢复工作。

四、在工作中发现患急慢性传染病(包括疑似病人)及病原携带

者,以及患有其他有碍儿童身体健康疾病的工作人员,要隔离和调离

工作岗位。病愈后进医院或防疫部门检查证明无传染性,方可恢复工

作。

五、医务室医生每天对食堂从业人员进行健康检查,发现食堂从

业人员及集体分餐人员在出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍于食品

卫生的病症时,应要求其立即脱离工作岗位,待查明病因,排除有碍

食品卫生的病症或治愈后,方可重新上岗。

六、员工在岗期间,健康证原件交医务室保管,其复

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