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国企编制人员管理制度范本范文

国有企业编制人员管理制度

第一章总则

第一条为规范国有企业编制人员的管理，提高编制人员的工

作效率和绩效，根据国家相关法律法规的要求，制定本管理制

度。

第二条国有企业编制人员是指国有企业职工中由国家经济部

门划定的具有编制的岗位，包括管理类和技术类人员。

第三条国有企业应根据岗位设置的需要，合理确定编制人员

的数量和职责，并在岗位空缺时及时进行填补。

第四条国有企业应通过招聘、选拔、培养、考核等方式选拔

合适的人才担任编制人员，注重选拔具有专业知识和经验、工

作能力强、道德品质高的人才。

第五条国有企业应建立健全编制人员的聘用、待遇、考核、

奖惩、培养、离岗等制度，保障编制人员的合法权益和公正待

遇。

第六条国有企业应提供良好的工作环境和条件，为编制人员

的工作提供必要的支持和保障，提高编制人员的工作积极性和

创造力。

第七条国有企业应加强对编制人员的管理，及时发现和解决

编制人员工作中存在的问题和困难，促进编制人员的全面发展。

第二章编制人员的聘用

第八条国有企业应建立合理的编制人员聘用制度，明确聘用

条件和程序。

第九条编制人员的聘用应根据岗位的需要和工作要求，考察

申请人的政治素质、专业素质、工作能力、道德品质等方面的

条件。

第十条国有企业在进行编制人员的招聘时，应注重一定比例

的公开竞争招聘，同时可以适当采取内部招聘、委托招聘等方

式，确保招聘的公平公正。

第十一条国有企业对通过招聘进入编制人员的职工，应按照

合同约定和企业规定，签订劳动合同，并履行相应的手续。劳

动合同包括职责、待遇、福利、考核等方面的内容。

第十二条国有企业应根据编制人员的岗位性质和要求，进行

相应的职业资格认证，确保担任岗位的编制人员具备相应的专

业知识和能力。

第三章编制人员的待遇

第十三条国有企业应根据编制人员的工作岗位、工作内容和

业绩贡献，确定合理的薪酬待遇。

第十四条国有企业应建立薪酬管理制度，明确薪酬核算的指

标和方式，确保薪酬的公平公正。

第十五条国有企业应为编制人员提供合理的福利待遇，包括

医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险，以及

住房、交通、通讯等方面的福利。

第十六条国有企业应为编制人员提供良好的工作条件和环境，

包括工作场所、办公设备、技术支持、培训等方面的支持。

第十七条国有企业应为编制人员提供职业发展的机会和平台，

鼓励编制人员通过学习、培训等方式提升自己的专业能力和水

平。

第十八条国有企业应建立激励机制，根据编制人员的绩效表

现，设置奖励和激励措施，激发编制人员的工作积极性和创造

力。

第四章编制人员的考核

第十九条国有企业应建立科学的绩效考核制度，对编制人员

的工作进行全面、客观、公正的评估。

第二十条绩效考核应包括编制人员的年度工作计划和目标、

工作成果、职业素养、员工关系等方面的评估。

第二十一条绩效考核应采用多种评价手段和方法，如定量评

价、定性评价、360度评价等。

第二十二条绩效考核结果将作为编制人员的晋升、奖励、薪

酬调整等方面的依据。

第五章编制人员的培养

第二十三条国有企业应建立健全编制人员的培养机制，提供

持续的培训和学习机会。

第二十四条编制人员的培养应根据企业发展的需要和编制人

员的职业发展需求，制定培养计划和培养方案。

第二十五条国有企业应建立内部培训体系，开展各类培训活

动，包括岗位培训、技术培训、管理培训等。

第二十六条国有企业应鼓励编制人员参加外部培训和学习，

提高其专业能力和知识水平。

第六章编制人员的离岗

第二十七条编制人员的离岗包括自愿离岗和被动离岗两种情

况。

第二十八条自愿离岗是指编制人员因个人原因主动申请离岗，

包括辞职、退休、调动等。

第二十九条被动离岗是指编制人员因不符合岗位需求或工作

表现不佳，经过组织决定而离岗，包括降职、调岗、辞退等。

第三十条国有企业应在离岗过程中，保障编制人员的合法权

益，依法处理与编制人员的劳动关系。

第七章附则

第三十一条国有企业应根据本制度规定的要求，及时完善相

关的制度文件，确保本制度的贯彻和执行。

第三十二条本制度的解释权归国有企业管理部门所有。

第三十三条本制度自颁布之日起施行，同时废止原有的国有

企业编制人员管理制度。

以上为国有企业编制人员管理制度的范本，具体可根据实际情

况进行调整和修改。