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国企科级干部管理办法

第一章总则

第一条为了进一步加强对公司（含控股公司、子公司）

科级干部的管理与监督、激励与约束，提高对科级干部的科

学化、规范化管理水平，建立有利于优秀人才脱颖而出的用

人机制，建设一支高素质的科级干部队伍，适应公司快速发

展的需要，制定本办法。

第二条本办法所称的科级干部是指公司各单位所管理

的正、副科级人员。

第三条科级干部管理应遵循以下原则。

（一）党管干部的原则;

（二）德才兼备、以德为先的原则;

（三）群众公认、注重实绩的原则;

（四）组织选拔与竞争上岗相结合的原则;

（五）公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第二章管理权限

第四条公司各单位组织人事科具体负责本办法的组织

实施。

第五条公司组织人事部、纪委监察处负责指导、监督。

第六条公司各单位党委（总支）负责。

第三章职数设置

第七条各单位提拔科级干部不能突破科级职数，职数

确定两年调整一次。

第四章任职条件

第八条提拔科级干部应具备以下基本条件：

（一）忠于党、忠于国家、忠于企业、具有一定引领企

业科学发展的政策水平、政治素质、创新精神，能够认真贯

彻执行公司的各项决定，有较强的事业心和责任感，求真务

实，工作业绩突出;

（二）具备履行岗位职责所需的专业技术和管理知识，

具有胜任岗位工作的能力，具有较好的文字写作能力和语言

表达能力;

（三）具有团队精神，善于团结同志;

（四）以身作则，公道正派，清正廉洁，在群众中有一

定威信;

（五）有一定的组织协调能力、管理能力;

（六）身体健康，具有良好的心理素质和身体素质。

第九条提拔科级干部应具备的具体条件。

（一）提拔正科级应具备的学历条件：

1、硕士研究生有一年以上的工作经历；

2、其他学历二年以上的副科级工作经历。

（二）提拔副科级应具备的学历条件：

1、硕士研究生学历；

2、双学士学位有一年以上的工作经历；

3、大学本科二年以上的工作经历；

4、大学专科三年以上的工作经历。

（三）正科级应具备中级以上技术职称，副科级应具备

助理级以上技术职称；

（四）年度考核为称职以上；

（五）初次提任科级干部的人员，年龄不超过35周岁。

第十条因管理岗位需要，特别优秀的专业技术人员和

管理人员可以破格提拔。符合以下条件之一的，经组织人事

部门考察可以胜任管理岗位的，可以破格提拔科级干部或参

加科级干部竞聘。

(一)连续三年获公司级管理创新或技术创新奖励的；

(二)连续三年获得本单位先进或连续两次年度考核为

优秀的；

(三)工作业绩特别突出，受到公司单独表彰的；

(四)破格提拔干部应向公司组织人事部报送破格提拔

请示材料，经批复后方可执行。

第十一条受到党纪政纪处分，或是安全、环保责任事

故的直接责任人，给本单位生产经营造成较大损失的，一年

内不得提职。

第五章选拔程序

第十二条科级干部选拔应依据《股份有限公司中层管

理人员选拔任工作流程》要求，结合单位实际，制定选拔工

作方案。

第六章考核与薪酬

第十三条公司各单位制定出对本单位科级干部的绩

效考核办法。

第十四条科级干部年度考核结果归个人档案，作为薪

酬、奖励、续聘、解聘、选拔任用的重要依据。

第七章