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晨会励志的简短职场小故事5篇

身处职场，我们有时候需要一些励志的小故事来激励我们前进，

提高自己的积极性，调整工作心态。这里给大家分享一些晨会励志的

简短职场小故事5篇，希望对大家有所帮助。

励志职场小故事1

小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气

地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要

我。”

妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”

汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕

业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们

不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”

妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?”

汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以

产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”

妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是

一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受

过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的

缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子

般的心，让它发出光来。”

汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。

在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。

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鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“汤姆既不是大学的毕业生，也不

懂外语，凭什么给他那么高的职位呢?”

老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。”

励志职场小故事2

教导部属到底该用斥责还是赞美?其实，这个问题没有标准答案。

怎么带部属，只能以你“自己的方式”来决定。

关键是，无论赞美或斥责都必须发自真心。你是否有心希望“让

部属的成长达到极致”、“让部属在工作上做出扎实的成果”，只要

坐标轴稳固，不管采用斥责或赞美的方式，部属都愿意追随。

部属的性情各有不同。有人愈骂愈坚强，有些人一点也骂不得。

问题在于责骂的方式，是否必须因人而异、见机行事。

有些人认为，对所有部属应该一视同仁，但是我的想法不一样。

我认为每个人个性不同，应该视个人来调整做法。你也可以回想一下

自己是怎么面对上司或前辈。对个性纤细的人，态度自然跟着温柔仔

细，对于个性豪爽不拘小节的人，也会跟着大大咧咧起来。不论对朋

友或兄弟，道理皆相同。所以应该尊重每个人的个性、性质、生活态

度，以对方的方式来对待他，才是最容易的相处方式。

我想，斥责时，也必须配合对方的个性斥责。只不过，不可“袒

护偏爱”。碰上自己喜欢的部属态度温和，对不中意的部属就严厉要

求，这种态度必须知所节制，因为周遭的人马上就能察觉出你的偏袒

偏心，而不再信任你。

励志职场小故事3

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春秋时代，当了30年齐国大臣的晏婴，是位的政治家，职场里

的小故事。《左传》中，颇多晏婴的记载，比如说，晏婴经常劝齐景

公要爱民，但齐景公却总是扰民。

有一次，齐景公强令民工造大台，闹得齐国民不聊生，众百姓苦

不堪言。正巧晏婴出使回来目睹了这一情景，他马上进言齐景公不要

造台，齐景公勉强同意了。晏婴却不急于回家，而是立即赶到工地，

催促民工抓紧干活，稍有懈怠，就以鞭子抽打。晏婴骂累了、打累了，

这才回家。他刚离开工地，齐景公的传令官就到了，下令停止施工，

民工解散，可以回去和家人团聚了。民工一听此令，齐声欢呼，好像

遇到大赦一般，高高兴兴地赶回家去了。

晏婴这样做，是故意把“贤名”让给君王，把“恶名”留给自己。

孔子对他大为欣赏，说他既纠正了君王的过失，又使百姓感受到了君

王的仁义。

职场点睛

人无完人，不管做到多高的职位，总也会有出错的时候。而聪明

的下属此时会为挽回上司的名声而不遗余力。如果犯错的是公司，这

样做可能就保全了公司对外的良好形象，对上司好，对自己也好，甚

至对整个团队的成员都有极大的好处;于私上司会非常感激你的牺牲，

总会找机会投桃报李。在管理中总充满这样的矛盾，看似付出了很多，

实际你收获得更多。

每人都难免犯错，巧妙地让别人从尴尬中走出来，是一种高超的

学问，是一种随机应变的本领。