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建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报奖励制度

第一章总则

为加强建筑施工企业安全生产管理，及时发现和排除安全隐患，保障员工和施工现场的安全，根据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。通过建立安全生产事故隐患报告和举报奖励机制，鼓励员工积极参与安全管理，形成人人关注安全、共同维护安全的良好氛围。

第二章目标

1.提高安全意识：通过举报机制，增强全体员工的安全责任感，促进安全生产文化的建设。

2.及时发现隐患：建立有效的隐患报告渠道，确保隐患能够被及时识别和处理。

3.奖惩分明：通过奖励机制，激励员工主动报告隐患，减少安全事故发生的可能性。

4.完善管理机制：通过制度化管理，确保隐患排查、报告、处理流程的规范化和透明化。

第三章适用范围

本制度适用于本企业所有员工、管理人员以及外聘人员在施工现场及与施工相关的活动中发现的安全隐患的报告和举报。

第四章相关法规和标准

1.《中华人民共和国安全生产法》

2.《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）

3.《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》

4.其他相关行业标准和地方性法规

第五章隐患报告与举报规范

第五节隐患报告

1.报告渠道：员工可通过以下方式报告隐患：

-书面报告：填写《安全隐患报告表》，提交至安全管理部门。

-在线报告：通过企业安全管理系统进行在线提交。

-口头报告：直接向安全管理人员反映，但需在24小时内补充书面报告。

2.报告内容：隐患报告应包括：

-隐患描述（包括具体位置、时间、情况等）

-可能造成的后果

-建议的整改措施

3.报告时限：员工发现隐患后，应在24小时内进行报告，特殊情况可适当延长，但不得超过72小时。

第六节举报奖励

1.奖励标准：

-一般隐患（未造成后果的隐患）：每报告一次，奖励人民币200元。

-重大隐患（可能导致严重后果的隐患）：每报告一次，奖励人民币500元。

-对于提供重要线索并促成隐患整改的员工，给予额外奖励，最高可达人民币1000元。

2.奖励发放：所有奖励将在隐患处理完毕后，由安全管理部门进行审核，并于下月发放。

3.匿名举报：员工可选择匿名举报，但须提供足够的信息以便于调查和处理。匿名举报同样享有奖励。

第六章处理流程

第七节隐患处理流程

1.隐患接收：安全管理部门接收到隐患报告后，应在24小时内进行初步核实。

2.隐患分类：根据隐患的性质和严重程度进行分类，分为一般隐患、重大隐患和特大隐患。

3.整改措施：针对不同类别的隐患，制定相应的整改措施，并明确整改责任人和时限。

4.整改落实：责任人应在规定时间内完成隐患整改工作，并将整改情况反馈给安全管理部门。

5.验收与反馈：安全管理部门对整改情况进行验收，确保隐患已彻底消除，并将结果反馈给举报人。

第八节监督与评估

1.定期检查：安全管理部门每季度对隐患报告和处理情况进行总结和分析，评估制度的实施效果。

2.隐患档案：建立隐患报告和处理档案，记录每一条隐患的报告、处理及整改情况，确保信息的可追溯性。

3.改进建议：根据年度总结，提出制度改进建议，确保制度的动态完善。

第七章责任与义务

1.员工责任：所有员工应积极参与隐患报告，发现隐患后及时报告，不得隐瞒或故意不报。

2.管理层责任：各级管理人员应重视安全隐患处理工作，及时反馈隐患处理情况，确保整改措施的落实。

3.安全管理部门责任：负责隐患报告的接收、审核、处理和反馈工作，确保制度的顺利实施。

第八章附则

1.解释权：本制度由安全管理部门负责解释。

2.实施日期：本制度自发布之日起实施。

结论

通过建立建筑施工企业安全生产事故隐患报告与举报奖励制度，能够有效提高员工的安全意识，及时发现和消除安全隐患，降低事故发生的风险。希望全体员工积极参与，共同维护安全生产环境，为企业的可持续发展贡献力量。