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煤矿精神文明建设工作汇报
尊敬的各位领导:找文章到更多原创-()
在这春和景明、充满朝气的美好季节,省国资委的领导来到我公司,对省管企业文明单位建设进行检查、调研,这对我们大力推进和谐矿山建设是一次莫大的鞭策和促进,借此机会,我谨代表公司党政和干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和诚挚的感谢!
我们梁宝寺能源有限责任公司于XX年7月开工建设,XX年开始试生产,XX年正式生产。现有员工4391人,党员290名,设*个科室、22个党支部,党群组织健全。XX年以来,在集团公司党委和董事会的正确领导、大力支持下,我们公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧密联系改革发展稳定的实际,本着“立足当前、着眼长远、扎实推进、务求实效”的原则,以抓经济建设、安全生产、党建工作为目标,始终把文明煤矿建设贯穿于“三个文明建设”全过程,探索创新,勇争一流,把建设与时俱进的大型现代化大型矿井作为创建文明的重点,党政工团齐抓共管,计划周密、目标明确、措施具体、责任落实,团结奋进。通过开展文明创建活动,实现了当年投产,当年达产的目标,超额完成了集团公司下达的利润指标,上缴利税一亿三千多万元,成为了嘉祥县历史上第一个利税过亿元的大企业。先后荣获山东煤矿安全监察局授予的煤矿安全程度评估“A级矿井”、一通三防安全示范矿井、防治水安全示范矿井等荣誉称号,成为山东省唯一一家当年投产、当年达产并同时荣获三项荣誉称号的单位,先后被肥矿集团公司授予“先进党委”、“四好领导班子”、“科技进步先进单位”、“文明矿”及嘉祥县“诚信企业”、“功勋企业”等荣誉,并被集团公司推荐为“市文明单位”,为肥矿集团公司“三个文明“建设做出了较多贡献。现将开展文明创建工作情况汇报如下:
一、高度重视,明确目标,建全机构,同心共建,把文明创建作为企业发展的重点
XX年,是我们公司由基本建设型矿井转变为生产经营型矿井的第一年,公司党政领导班子坚持“抓创建、促发展”的工作理念,以创建文明单位为工作主线,立足高起点、高标准,按照省国资委文明委和集团公司党委的要求,将文明创建单位活动摆上重要日程,确立了大力实施“树立一流理念、装备一流设施、培育一流职工、实施一流管理、创建一流矿井”的企业发展战略。在文明创建过程中,树立了以建设大型一流现代化矿井为目标,以深入开展争创省管企业文明单位活动为主线,以“全员参与共同创建,突出重点整体推进”的总体思路,提高认识,统一思想,党政工团,齐抓共管,狠抓了物质文明、精神文明、政治文明三个文明建设。
如今展现在职工面前的是一个整体素质高、作风过硬、战斗力强、团结务实、廉洁奉公的领导班子。领导班子得民心,顺民意,在群众中威信高,职工的向心力和企业的凝聚力增强,得到职工群众认可。有力地促进了公司生产经营、改革发展、文明建设各项工作的顺利推进。
三、抓好职工队伍建设,注重素质提高,为建设文明单位营造良好道德风尚氛围
针对职工整体素质有待进一步提高的等实际情况,公司党委充分发挥自身优势,启动了以“安全生产、技术业务、法律法规、权利义务、职业道德”为主要内容的“五大教育”素质提升工程。专门组织人员编印了《“五大教育”学习教育读本》,为每名职工配备了专用学习记录本。成立了以党委书记挂帅,安监处、技术部、党务工作部等有关职能部门分别牵头,机关全体人员参加的活动领导小组,形成了横向到边、纵向到底的教育培训网络体系。每逢周一、周三、周五,深入到联包区队,开展安全小故事宣讲、技术业务培训、形势任务教育等活动,并督促区队达到“三真”、“四不”和“六落实”的学习要求。“三真”即:真学习、真组织、真坚持,“四不”即:不能有应付现象、不能有随意性、不能找借口不组织、不能造假记录,“六落实”即:做到组织人、学习内容、活动内容、时间要求、参加人员、学习记录严格落实,。在职工思想教育方面,我们重点抓好了两个“加强”:一是围绕培养“四有”职工队伍开展经常性的思想教育,认真落实《公民道德建设实施纲要》,加强爱国主义、集体主义、社会主义教育及社会公德、家庭美德的教育,建立新型人际关系,树立良好社会形象,深入广泛地开展了“六观”教育,使广大职工树立正确的人生观、世界观和价值观,形成高尚道德风尚;二是制订了以争创“六好区队”、“红旗党支部”、“优秀职工小家”和“红旗团支部”为主要内容的“四位一体”竞赛考核体系,对年终总评第一名的命名为“文明单位”。在实施过程中,坚持一月一检查考核,每季一总结表彰,严格考核兑现,极大地鼓舞了基层单位创先争优的积极性,进一步夯实了组织建设。三是狠抓了职工思想道德建设。我们做到了“组织、人员、制度、经费、活动”五保证,出台了职工文明公约、职工文明守则,开展了以创建文明办公室、文明宿舍、文明窗口、文明班组为主要内容的一系列“文明创
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