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《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案

第一次作业

1、郭某被辞退真正因素是跟科室关系解决不协调.外科主任动员全科室医生使

用某种抗生素药,每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额,她紧张这样做

会出事,并以为过度追求经济利益会导致不合理用药,甚至滥用药。因而,她向医院党

委作了报告。郭某以为最后导致她失业直接因素是院内一次医疗纠纷引起。一位入

院时还能喊叫女青年,在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师

不明,术后没有向家属及时通报病情,且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属

买来棒冰作物理降温等问题,家属因而大吵大闹并与保安发生冲突,导致院领导被打,

脑外科一种月不能正常开展工作.科主任指责是她向家属透露病历资料致使家属吵

闹,。

2、C医院人才生态环境非常糟。医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊病

人少、科内团结差等。在C医院工作期间,郭某与美国罗玛琳达大学RobertIacono

博士、日本九州大学FumioShima博士合伙课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治

疗帕金森氏病”开国际之先河,系列论文在国内外多家刊物刊登。其课题“经颞浅动

脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研

究”得到7名国内知名专家好评,获1997—1998年度A省卫生厅科技成果奖。1998

年,她刊登了7篇论文。这样人才C医院不要,还要与其解除合同。在科室中受到排

挤,凭不上副专家,可见C医院人才生态环境非常糟。

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3、完善C医院人才生态环境办法。各级部门都在讲注重人才、尊重人才,核心

是要贯彻在行动上,既要创造人才成长环境,更要创造让她们发挥才华、心情舒畅环

境。(1、要注意当代化市场经济条件下人力资源竞争性。人力资源总量与社会各方

面对它巨大需求相比,显得尤为稀缺和宝贵。但是,人才流动必然带来竞争,竞争可以

导致人力资源合理分派,但是,盲目竞争却会带来人力资源挥霍,可见从人力资源管理

角度来看,要对人力资源流动做出对的引导,避免无谓竞争所导致不合理人力流动。

(2、要注意区别普通人力资源和高素质人才资源。普通人力资源和高素质人才资源

区别就是普通劳动者与人才区别。两者区别是由每个劳动者自身素质决定,从普通

作用上讲人力资源都是普通劳动力。但是,一旦具备了某种技能,就有了很大区别。

普通咱们把素质较高,具备某种技能和创造力劳动者叫做人才。特别是高档人才,在

创造物质财富和精神财富方面比普通劳动者贡献更大得多。

(3、应当确立大人才战略。应当结识到人才是国家人力资源精华某些,人才是

为经济建设服务,国家经济发展总战略和人力资源开发战略是人才管理战略基本。

咱们要争取较高人才占有率,要保持人才拥有量不不大于培养量,还要保持较高人才

合理使用率。另一方面,要树立宏观人才使用观念。尊重知识、尊重人才,其核心是

对的地使用人才。

(4优化人力资源战略和政策环境,引进合用人才。引进人才是当今世界各国特

别是发达国家争夺人才重要形式,其有效手段就是用优惠政策吸引人才。这些年来,

各地在优化引人环境方面做了大量工作,对关于引人政策做了明确规定,获得了明显

成效。但要进一步优化引人环境,办法应当更多某些,贯彻应当到位某些。

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(5提高人力资源安全环境,防止人才流失。世界各国特别是发达国家从保护自

身利益和长远安全出发,纷纷制定了人才发展战略及人才安全法