员工生日福利制度.docxVIP

员工生日福利制度

员工生日福利制度1

为了增加，增强员工归属感，进一步推动文化，形成良好的企业向力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业大的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日福利方案。

各子公司全体员工。

（一）生日礼金、生日贺卡（红包）、纪念伞

1、生日礼金：58元/人标准

2、生日贺卡：卡片印有公司的logo、生日及总签字。3、纪念伞：伞上印有公司的logo、广告语。（二）生日专栏

在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名单，附上生日祝福。

（一）员工生日福利组

顾问：董事长组长：集团ceo副组长：各子公司总经理

成员：集团人力资源部、集团、集团部、各子公司人力资源部、

各负责人

（二）员工生日福利管理组职责

1、集团公司办公室职责

负责生日贺卡的制作、保管。

2、集团财务部

负责审核、划拨生日礼金

3、集团人力资源部职责

审核下月员工生日名单并备案；到财务部支取生日礼金费用；到办

公室领取生日礼物；将礼金和生日礼物分派各部门。

4、各子公司人力资源部及集团各部门职责

向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单；发放生日礼金和

生日礼物。

（表1生日福利工作实施图）

（1）各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员工名单

及具体生日日期，以固定表格形式《员工生日名单表》上报本公司总经理签字确认，和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一起上报集团人力资源部，上报表格须一式两份，一份存集团人力资源部，一份存财务部作付款凭证。

（2）集团人力资源部汇总下月生日名单，报集团ceo签字确认后，到集

团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物，并于28日前分派至集团各部门和各子公司负责人。

（3）员工生日当天，部门负责人和人力资源部（尽量参加）前往祝贺并将

生日礼物和生日礼金送到员工手上，员工在当月《员工生日名单表》上签字确认。

（4）集团人力资源部汇总员工签字确认的上月《生日名单表》，报财务部

审核备案。

1、生日礼金：58元/人2、生日贺卡（红包）：3元/张3、纪念伞：12元/把

集团员工人数约为1100人，则员工生日年费用大约为1100*（58+3+12）=80300元。

七、此方案从20__年8月1日起执行

八、附件：员工生日名单表

__公司_月员工生日名单员工生日福利制度2

一、分析

每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微不足道的礼物。公司如果在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会有非常大的激励作用，同时能够产生一种归属感。

让每位在公司的员工切实感受到大家庭的温暖，促进企业内部的和谐、稳定，达到情感留人的目的。

二、适用范围

所有员工

三、适用人群

公司入职时间满1年的在职所有员工

四、福利项目

员工生日当天可提前1小时下班，并按正常出勤计算考勤。

员工生日当天，免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张。

小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”，每天对过生日的员工，附上生日的祝福。

五、责任部门

采购部负责蛋糕、生日卡的预订，行政部负责整个福利方案的统筹及组织。

一次性汇总员工公历生日：由各部门按照行政部编制的统一表格，统计出各部门所有人员准确的公历生日（月日），于20__年__月__日前交（附电子版）至行政部；后期不定期增加/离职的员工，各部门要及时增减，并提供电子版给行政部。

六、操作事项

预订

各部门于每天下午15：00前将次日过生日的人员名单以书面形式报行政部。

每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数

食堂负责（寿面碗数→核对蛋糕个数→签收姓名）

发放

当天过生日的寿星，行政部发放生日蛋糕与生日卡。

结帐

行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版

对帐由采购部负责

七、费用预算

蛋糕：某元/人左右另：一碗长寿面（某元）蛋糕福利(年)总费用预测：_人某_=元

长寿面福利(年)总费用预测：_人某_=元

总计：

目前在职总人数：_人

备注

时间：如遇星期天，行政部可提前一天操作。

本方案自某月某日起开始执行。员工生日福利制度3

一、活动目的

为了加强企业文化建设，不断提升员工的凝聚力和归属感。公司每个季度为生日的员工举办一场员工生日会。使员工能感受到公司如家的温暖和亲人的关怀。让员工充分的展现自我，在活动中认知自我及公司大家庭的`氛围。

丰富员工业余生活，给员工一个面对面交流的机会，增进同事感情。

二、活动主题

我与公司一起成长

三、活动时间

每季度举办一次，每次约1