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岗位EHS责任制度

第一章总则

为确保公司在环境、健康与安全（EHS）方面的合规性和有效管理，特制定本岗位EHS责任制度。该制度旨在明确各岗位的EHS责任，规范相关活动和流程，降低环境风险，保障员工健康与安全，确保公司在EHS方面的可持续发展。

第二章制度目标

1.明确EHS责任：为各岗位明确EHS责任，以提高员工的责任意识和行动能力。

2.规范EHS管理：通过制度的实施，规范和标准化EHS管理流程，确保各项工作符合相关法规和行业标准。

3.提升EHS表现：通过有效的EHS管理，降低事故发生率，提升公司的整体EHS表现。

4.促进持续改进：建立EHS的监测和评估机制，推动公司EHS管理的持续改进。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有部门及岗位的EHS管理，包括但不限于：

1.生产部门

2.设备维护部门

3.人力资源部门

4.行政后勤部门

5.采购部门

第四章法规依据

本制度依据以下法规、政策及相关规范制定：

1.《中华人民共和国环境保护法》

2.《中华人民共和国安全生产法》

3.《职业健康安全管理体系标准》（GB/T28001）

4.《环境管理体系标准》（ISO14001）

5.《职业健康安全管理体系标准》（ISO45001）

第五章EHS责任分工

5.1高层管理者

1.全面负责：负责EHS管理体系的总体规划与实施，确保公司EHS政策的有效性。

2.资源保障：为EHS管理提供必要的人力、财力和物力支持。

3.定期评审：定期组织EHS管理评审会议，确保制度的适应性与有效性。

5.2部门经理

1.责任落实：将EHS责任落实到每个岗位，确保每位员工都明确自身的EHS责任。

2.培训与教育：组织EHS相关培训，提高员工的安全意识和技能。

3.实施监督：监督本部门EHS制度的执行情况，发现问题及时整改。

5.3一线员工

1.遵守制度：认真学习并遵守EHS相关制度和标准，积极参与EHS活动。

2.报告问题：及时向上级报告EHS隐患和不安全行为，主动提出改进意见。

3.参与培训：积极参加公司组织的EHS培训与活动。

第六章EHS管理规范

6.1环境管理规范

1.资源节约：鼓励员工在生产和办公过程中节约资源，减少废物产生。

2.污染控制：严格控制废水、废气和固废的排放，确保符合国家和地方的环保标准。

3.绿色采购：优先采购环保材料和设备，积极参与绿色供应链建设。

6.2健康管理规范

1.职业健康检查：定期组织员工进行健康检查，确保员工身体健康。

2.心理健康关怀：关注员工的心理健康，提供心理咨询服务，创造良好的工作氛围。

3.安全防护措施：为员工提供必要的个人防护装备，确保其在工作过程中的安全。

6.3安全管理规范

1.风险评估：对各类作业进行安全风险评估，制定相应的控制措施。

2.应急预案：制定并演练各类应急预案，提高员工的应急处理能力。

3.安全培训：定期开展安全培训，提高员工的安全操作技能和应急反应能力。

第七章操作流程

7.1EHS制度的宣贯

1.制度发布：将EHS责任制度在公司内部进行发布，并确保所有员工知晓。

2.培训安排：针对制度内容进行专题培训，确保员工理解制度的具体要求。

7.2EHS责任的落实

1.责任分配：各部门根据岗位职责分配EHS责任，并形成书面文件。

2.定期检查：各部门定期检查EHS责任落实情况，发现问题及时整改。

7.3EHS绩效评估

1.绩效指标设定：根据公司EHS目标设定相应的绩效指标，便于后续评估。

2.定期评估：每季度对EHS绩效进行评估，并形成评估报告。

第八章监督机制

8.1内部审核

1.定期审核：每年对EHS管理体系进行内部审核，评估制度的有效性。

2.审核反馈：将审核结果及时反馈给相关部门，并提出整改意见。

8.2绩效考核

1.考核指标：将EHS管理绩效纳入各部门及员工的考核指标中，确保责任落实。

2.奖惩机制：对在EHS管理中表现优秀的员工给予奖励，对不合格的行为进行处罚。

第九章附则

1.解释权限：本制度的解释权归公司EHS管理部门。

2.适用条件：本制度适用于公司所有员工及合作单位，确保EHS管理的全面性。

3.生效日期：本制度自发布之日起生效。

4.修订流程：如需修订，需由EHS管理部门提出修订建议，经高层管理者批准后方可实施。

结语

本岗位EHS责任制度的实施，将有助于提高公司的环境、健康与安全管理水平，确保员工的安全与健康，推动公司的可持续发展。我们呼吁每一位员工积极参与EHS管理，共同建设安全、健康、环保的工作环境。