临时工2024年聘用协议示例版.docx

临时工2024年聘用协议经典示例版A版

本合同目录一览

1.聘用双方

1.1聘用方信息

1.2临时工信息

2.聘用期限

2.1起始日期

2.2结束日期

3.工作内容

3.1工作职责

3.2工作地点

4.工作时间

4.1每周工作时间

4.2加班规定

5.薪资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

6.社会保险

6.1保险种类

6.2保险缴纳比例

7.劳动保护

7.1劳动防护设备

7.2健康体检

8.合同解除

8.1双方解除合同的条件

8.2解除合同的程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2仲裁机构

10.必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.其他条款

12.1通知送达

12.2法律适用

13.附件

13.1工作说明书

13.2工资条

14.签署页

14.1聘用方签署

14.2临时工签署

第一部分：合同如下：

1.聘用双方

1.1聘用方信息

聘用方全称：X公司

注册地址：市区路号

联系人：X

联系电话：

1.2临时工信息

姓名：X

性别：X

身份证号：X

联系电话：X

联系地址：市区路号

2.聘用期限

2.1起始日期

本合同自双方签字之日起生效。

2.2结束日期

本合同期限至2024年12月31日止。

3.工作内容

3.1工作职责

临时工主要职责为：协助完成公司安排的临时性工作任务，包括但不限于销售支持、货物搬运、活动协助等。

3.2工作地点

临时工工作地点为：市区路号。

4.工作时间

4.1每周工作时间

每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据公司实际需要安排。

4.2加班规定

临时工加班需提前征得公司同意，加班工资按照国家相关法律法规及公司内部规定执行。

5.薪资待遇

5.1基本工资

临时工的基本工资为元/天。

5.2奖金及补贴

临时工根据工作表现及完成任务情况，可获得相应的奖金及补贴。

6.社会保险

6.1保险种类

聘用方为临时工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2保险缴纳比例

各项社会保险的缴纳比例按国家相关规定执行。

7.劳动保护

7.1劳动防护设备

聘用方应提供必要的劳动防护设备，如安全帽、手套、口罩等。

7.2健康体检

聘用方应每年为临时工安排一次健康体检。

8.合同解除

8.1双方解除合同的条件

在合同期限内，如双方达成一致，可以提前解除合同。临时工如遇特殊情况，需提前一个月向聘用方提出解除合同的书面申请。聘用方有权根据实际情况，决定是否同意临时工的解除申请。

8.2解除合同的程序

双方同意解除合同时，应签订书面解除协议，明确解除日期、理由等相关事项。双方按照约定办理相关手续，临时工办理离职手续，聘用方支付临时工相关工资及补贴。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2仲裁机构

如双方同意，也可以选择向约定的仲裁机构申请仲裁。

10.必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

临时工在合同期间及解除合同后，对聘用方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

10.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同生效之日起算，至解除合同后两年止。

11.违约责任

11.1违约情形

任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

11.2违约责任承担

违约方应赔偿对方因此所遭受的一切损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。

12.其他条款

12.1通知送达

双方之间的通知、函件等均应以书面形式送达对方指定的联系地址和联系方式。

12.2法律适用

本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

13.附件

13.