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企业数字化转型、人力资本结构调整与劳动收入份额

工商管理

企业数字化转型、人力资本结构

调整与劳动收入份额*

肖土盛孙瑞琦袁淳孙健

摘要：在数字经济迅猛发展和加快构建新发展格局的大背景下，从企业数字化转型的视角探究收入分配

问题具有重要的意义。本文以2011~2019年A股上市公司为样本，实证考察了企业数字化转型对劳动收入份

额的影响及其机理。研究表明，企业数字化转型能够显著提升劳动收入份额，该结论在一系列稳健性检验后

仍然成立。渠道与机制分析发现，企业数字化转型带来的生产技术升级将引致高技能劳动的需求并挤出部分

低技能劳动以优化人力资本结构，进而提升企业劳动收入份额。进一步还发现，数字化转型显著促进了企业

生产效率提升，有助于推动企业高质量发展。本文研究有助于揭示数字化转型对企业人力资本结构、收入分

配等的影响，为扎实推进企业数字化转型，促进经济转型升级和高质量发展提供重要启示。

关键词：数字化转型人力资本结构劳动收入份额收入分配

DOI:10.19744/ki.11-1235/f.2022.0174

一、引言

随着以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能等为代表的新一代数字技术的迅猛发展，数字技术与传

统产业的深度融合释放出巨大能量，数字经济成为经济高质量发展的重要支撑（戚聿东等，2020）。党的十八

大以来，党中央高度重视数字化转型发展，并作出了一系列重大决策部署。2020年9月，国资委印发《关于加

快推进国有企业数字化转型工作的通知》，全面部署国有企业数字化转型工作。数字经济在推动社会发展变

革的同时，也对劳动力市场产生深刻影响。企业数字化转型必然带来生产方式和生产关系的转变，这在劳动

与劳动关系上则体现为企业人力资本结构的适应性变革（谢康等，2021），从而数字化转型将对企业人力资本

结构、收入分配政策等产生重要影响。改善收入分配格局、提高居民可支配收入是构建国内国际双循环相互

促进的新发展格局的重要基础，基于人力资本结构调整视角探讨微观企业数字化转型对劳动收入份额的影响

及其机理不仅有助于我们更加全面地评估企业数字化转型的社会效应，还有利于促进经济转型升级和高质量

发展。

目前，学术界对数字化或数字技术相关话题给予高度关注。已有诸多文献从宏观或行业层面分析了数字

技术对经济发展的影响（考特鲁姆皮斯，2009；切尔尼奇等，2011；郭家堂、骆品亮，2016；黄群慧等，2019；安同

良、杨晨，2020；赵涛等，2020），还有部分文献从数字金融、网络基础设施、互联网、人工智能等某一特定信息技

术的角度探讨了数字技术在微观企业应用所引致的经济后果（布伦乔尔森、麦克艾伦，2016；戈德法布、塔克，

2019；王立彦、张继东，2007；董祺，2013；李坤望等，2015；沈国兵、袁征宇，2020；唐松等，2020）。同时，部分学

者关注到了人工智能、自动化等技术进步对劳动力市场的影响（阿格拉瓦尔等，2019；蔡跃洲、陈楠，2019；何小

钢等，2019；王永钦、董雯，2020；李磊等，2021；余玲铮等，2021），但大都基于宏观视角或某一特定信息技术进

行研究，且尚未得出一致的研究结论。然而，企业数字化转型是一个系统性过程，简单采用是否执行数字化战

略或运用某一特定信息技术来表述企业数字化可能遗漏大量信息，难以反映企业数字化全貌（戚聿东、蔡呈

伟，2020）。微观企业数字化转型的度量困难制约了数字化转型相关研究的深入推进，有大量基础性和前沿性

的问题尚待深入探索。

*本项研究得到国家自然科学基金面上项目（批准号7227216971672208）、北京市社会科学基金一般项目

（20JJB015）、中央高校基本科研业务费专项资金以及中央财经大学科研创新团队支持计划的资助。孙瑞琦为本文通讯作者。

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《管理世界》

2022年第12期

收入分配是中国当前经济发展过程中的一个突出问题，劳动收入份额不仅反映收入分配的公平性，还

将深刻影响社会长期稳定和经济持续发展（奎吉斯，2006）。提升劳动收入份额以优化收入分配格局，是我

国经济体系未来调控的