2022国开形考任务 《公共部门人力资源管理》(38) .pdf

2022国开形考任务《公共部门人力资源管理》(38)--第1页

题目：工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。

选项A：参与性

选项B：系统性

选项C：基础性

选项D：动态性

答案：系统性,基础性

题目：是

公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

选项A：网络招募

选项B：利用猎头公司招募

选项C：利用职业介绍所和人才交流中心招募

选项D：广告招募

答案：广告招募

题目：下列属于过程型激励理论的是（）。

选项A：需要层次理论

选项B：公平理论

选项C：期望理论

选项D：目标设置理论

答案：期望理论,公平理论,目标设置理论

题目：培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯

氏评估模型从（）对培训项目进行评估。

选项A：结果评估

选项B：学习评估

选项C：反应评估

选项D：行为评估

答案：反应评估,学习评估,行为评估,结果评估

题目：福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以

形式提供

给劳动者的报酬。

选项A：实物

选项B：奖金

选项C：保险

选项D：带薪假

答案：保险,实物,带薪假

题目：在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（）都

是在工作描述的基础上再生和开发出来的。

选项A：职务说明书

选项B：资格说明书

选项C：职级说明书

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选项D：工作说明书

答案：工作说明书,资格说明书,职务说明书

题目：人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足

的是定制化需求，为此（）角色应运而生。

选项A：业务的合作伙伴

选项B：人力资源标准服务的提供者

选项C：人力资源标准服务设计者

选项D：领域专家

答案：业务的合作伙伴

题目：是

保证绩效目标完成的主要保障。

选项A：绩效计划

选项B：绩效反馈

选项C：绩效监控

选项D：绩效考核

答案：绩效监控

题目：通常培训需求分析从（）进行。

选项A：组织分析

选项B：任务分析

选项C：财务分析

选项D：个人分析

答案：组织分析,任务分析,个人分析

题目：绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。

选项A：工作能力

选项B：工作方法

选项C：工作态度

选项D：工作业绩

答案：工作业绩,工作能力,工作态度

题目：外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。

选项A：道德约束