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职业危害防治措施管理制度
目的
为了有效预防和控制职业危害,保护员工健康与安全,提高工作效率,促进企业可持续发展,特制定本制度。
适用范围
本制度适用于公司所有与职业危害相关的活动,包括识别、评估、控制、监测、记录和审查等。
职责
安全委员会负责制定职业危害防治的总体策略和政策。
安全部负责职业危害防治的日常管理,包括制定实施计划、监督执行情况、组织培训和提供必要的资源。
各部门负责人负责确保本部门员工遵守职业危害防治的相关规定,并采取必要的措施预防和控制职业危害。
员工有责任遵守职业危害防治的相关规定,并积极参与相关的培训和活动。
职业危害识别与评估
安全部应定期组织对工作场所进行职业危害识别,确定可能存在的职业危害因素。
根据识别结果,安全部应委托有资质的第三方机构进行职业危害评估,评估应包括对现有控制措施的有效性进行审查。
评估结果应形成书面报告,并提交安全委员会审核。
职业危害控制措施
根据评估报告,安全部应制定并实施职业危害控制措施,包括工程控制、行政控制和个体防护装备等。
对于无法通过工程控制消除的职业危害,应采取有效的行政控制措施,如工作流程优化、轮岗制度等。
对于需要使用个体防护装备的岗位,应确保员工正确佩戴和使用,并定期进行培训和检查。
职业危害监测与记录
安全部应定期对工作场所进行职业危害监测,确保符合国家职业卫生标准。
监测结果应记录在案,并定期分析,以评估控制措施的有效性。
对于超过规定限值的职业危害因素,应立即采取纠正措施,并追踪至问题解决。
培训与意识提升
安全部应定期组织员工进行职业危害防治的培训,确保员工了解相关的危害因素、控制措施和个人防护装备的使用方法。
培训内容应包括职业危害的识别、评估、控制措施以及紧急情况下的应对措施。
培训记录应完整,并作为员工个人培训档案的一部分。
审查与改进
安全委员会应定期审查职业危害防治措施的有效性,并根据审查结果进行必要的改进。
应建立持续改进机制,鼓励员工提出改进建议,并对采纳的建议予以奖励。
对于发生职业危害事故的部门,应进行事故调查,并采取预防措施,防止类似事故再次发生。
监督与执行
安全部应定期检查各部门执行职业危害防治措施的情况,确保各项措施得到有效执行。
对于违反本制度的部门或个人,应予以纠正,并视情节轻重给予相应的处罚。
安全部应建立举报机制,鼓励员工举报违反职业危害防治措施的行为。
附则
本制度由安全部负责解释。
本制度自发布之日起实施。
通过建立健全职业危害防治措施管理制度,企业可以更好地保护员工健康与安全,提高工作效率,并树立良好的企业形象。《职业危害防治措施管理制度》篇二#职业危害防治措施管理制度
引言
职业危害防治是企业安全管理的重要组成部分,旨在保护员工免受工作场所中的各种危害因素的影响,确保员工的健康与安全。本制度旨在提供一套全面、系统的方法,以预防、控制和处理职业危害,提高企业的安全水平。
适用范围
本制度适用于所有员工,包括固定员工、临时员工和合同工等,以及所有涉及职业危害的场所和活动。
职责
安全管理部门负责制定职业危害防治政策,提供必要的资源和支持,确保制度的有效实施。
各部门负责人负责确保本部门员工遵守职业危害防治措施,并报告任何相关问题。
员工有责任遵守职业危害防治的相关规定,并报告任何潜在的危害。
职业危害识别与评估
1.危害识别
识别工作场所中的潜在职业危害,包括物理、化学、生物、心理和环境等方面的危害因素。
2.风险评估
对识别的危害因素进行风险评估,确定其对员工健康和安全的潜在影响。
3.控制措施
根据风险评估结果,制定并实施控制措施,包括工程控制、行政控制和个人防护装备等。
职业危害防治措施
1.工程控制
设计或改造工作场所,以消除或减少职业危害因素。
安装通风系统,以减少空气中的有害物质。
使用自动化或机器人技术,以减少员工接触危险物质或情况。
2.行政控制
制定并执行安全操作规程。
提供安全培训和教育,提高员工的安全意识。
限制员工接触有害物质的时间和频率。
3.个人防护装备
提供适当的个人防护装备,如手套、口罩、安全鞋等。
确保员工正确使用和维护个人防护装备。
职业健康检查与监测
1.职业健康检查
为员工提供定期的职业健康检查。
记录和跟踪员工的职业健康状况。
2.环境监测
对工作场所中的有害物质进行监测和分析。
根据监测结果,调整控制措施。
应急准备与响应
1.应急预案
制定应急预案,包括事故响应、紧急撤离和医疗急救等。
定期进行应急演练,确保员工熟悉应急预案。
2.培训与意识
对员工进行应急培训,提高其应对突发事件的能力。
提供紧急情况下的个人防护装备和指导。
记录与评估
记录所有职业危害防治活动,包括培训、检查、监测和事故报告等。
定期评估职业危害防治措施的有效性,并进行
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