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健身房人事部岗位职责（精选3篇）_健身房客

服部岗位职责

第1篇：人事部岗位职责

人事部岗位职责

人事部岗位职责

1、

负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考

勤、l劳动律等人事程序或规章制度；

2、

负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发

和利用人力，满意公司的经营管理须要；

3、

依据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请

需求，编制年度/月度人员聘请安排，经批准后实施；

4、

做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相

应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、

负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同

的签订；

6、

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建立并刚好更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包

括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、

制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施；

8、

对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部

门录用；

9、

负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束

机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩

效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效

评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及

纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工

投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，

并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证

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各项工作任务能刚好完成；

16、其他突发事务处理和领导交办的工作。

第2篇：人事部岗位职责

.

人事部文员岗位职责：

1.负责新员工的甄选、聘请、录用、考勤、任免、调薪、迁

调、奖惩、离职等

2.做好聘请与任用的详细事务性工作，包括：联系广告的投

放，发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪

落实面试人员、整理应聘人员的

资料，通知被录用人员报到、办理新员工入职手续及建立新

员工人事档案等；(聘请)3.负责员工劳动合同管理，在新员工

入职一个月内办理完劳动合同的签订工作，在新员工入职六个月

后的次月内办理完劳动合同鉴证及购买社会保险的

相关工作（其中包括与劳动就业局和社保中心的协调工作），；

（合同及社保）事项；(聘请)

4.管理员工各类信息资料，建立员工花名册及台账，刚好补

充员工新增的人事资料，帮助上级完善人事档案管理工作；（合

同及社保）

5.办理内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险缴纳的相关

手续；（合同及社保）6.负责做好员工及临时劳务合同工的岗

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前培训、考核和组织工作；（培训）7.组织筹备各种公司会议及

培训工作；（培训）

8.支配、组织新员工进行入职培训并主持培训后的考试工作；

（培训）9.组织、支配公司的培训工作，与培训主讲人进行工作

对接，组织、支配好公司的每周培训工作及其他培训任务；（培

训）

10.帮助上级领导制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案，

（考评）11.每周收集、整理各个部门的上周工作任务下达书，

并帮助各个部门经理（主

管）完成工作任务下达书的相关考核工作，对涉及考核结果

的资料进行存档；帮助各个部门经理（主管）监督每周工作的完

成状况，对未按时、按质完成的工作整理归档记录后（要求用电

子表格的形式）通知总经理及各个部门经理（主管）跟进、落实

未完成的工作的将来完成时间状况；