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第
45
卷
第
10
期外国经济与管理Vol.
45
No.
10
2023
年
10
月Foreign
Economics
ManagementOct.
2023
DOI:
10.16538/ki.fem103
数字化转型驱动的专精特新“小巨人”组织韧性前因
组态研究
——基于上市企业年报文本挖掘的fsQCA分析
1,23444
曹钰华,
张延莉,
石蓉荣,
尹巧一,
宋
典
（1.
苏州城市学院
数字经济与管理学院,
江苏
苏州
215104；2.
西安交通大学
管理学院,
陕西
西安
710049；
3.
蒙特克莱尔州立大学,
新泽西州
07043；4.
苏州大学
政治与公共管理学院,
江苏
苏州
215123）
摘要：
为揭示数字化转型驱动下专精特新“小巨人”组织韧性前因条件的组态效应,本
文以132家专精特新“小巨人”上市企业为样本,运用自然语言处理法进行文本挖掘,构建了企
业数字化转型指数,并采用fsQCA分析了制造过程数字化转型、商业模式数字化转型、非沉淀
冗余资源、沉淀性冗余资源、感知能力、适应能力以及创新能力等前因条件对组织韧性的整体
作用机制。研究发现：组织韧性提升的本质为多因素的耦合与协同,具有多元化的模式和多条
路径。在数字化转型驱动下,专精特新“小巨人”高组织韧性前因组态包括“全面数字化转型
—适应能力”双元协同型、“商业模式数字化转型—创新能力”双元协同型和“制造过程数字化
转型—资源—能力”三元协同型。数字化转型在“专精特新”企业高组织韧性前因组态中发挥创
造机制、增强机制和重塑机制。“专精特新”企业在利用数字化转型提升组织韧性方面呈现一定
的聚焦性,且这种聚焦性受企业数字化水平高低影响。本文拓展和丰富了数字化转型驱动下组
织韧性提升机制的理论研究,也为进一步优化“专精特新”企业培育提供了对策建议。
关键词：专精特新；组织韧性；数字化转型；组态研究；文本挖掘
中图分类号：F270
文献标识码：A
文章编号：1001-4950(2023)10-0068-16
一、
引言
大力提升组织韧性是“专精特新”企业在VUCA时代克服劣势，应对逆境，突破危机，从而
穿越变局实现创新发展的基石和保障。“专精特新”是一个多维度、多层次的集合概念，泛指“专
收稿日期：2022-09-29
基金项目：国家社会科基金面上项目（17BGL026）；江苏省教育科学“十三五”规划重点课题（B-a/2020/03/10）
作者简介：曹钰华（1983—）,女,苏州城市学院数字经济与管理学院副教授,西安交通大学管理学院博士后；
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