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人才培养总结报告10篇

人才培养总结报告（精选10篇）

怎么写人才战略工作总结？看下吧。紧张又充实的一段工作生活又将谢下帷幕，想

必你的视野也得到了开拓，如果我们能够写好总结，可以收获更多。可是怎样写总结

才能出彩呢?以下是小编整理的人才培养总结报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人才培养总结报告精选篇1

一、加强领导，进一步完善人才工作管理机制

今年以来，__县总工会召开专题会议，认真学习人才工作文件精神。通过学习讨论，

在班子成员中确立了人才是__县总工会工作发展之本的理念，加强了对人才工作的领

导。在年初召开的专题人才会议上，研究部署全年人才工作，要求将今年的人才工作

与工会中心工作，与学习型党组织建设和创先争优活动活动结合起来，严格按照计划，

有力推进人才素质的整体提高。

二、多法并举，积极探索人才培养模式

根据工作的实际需要，为加快推进工会事业的蓬勃发展，今年，公开招聘1名工会

专职工作人员，并从公安队伍调入1名职工，为工会队伍注入新鲜血液。此外，还一

如既往组织干部职工参加全国、省、市各级各类培训，参训干部职工回来后都举行了

学习汇报会，将先进的工作和管理理念通过生动的形式向全体工作人员汇报;另外，还

邀请兄弟单位上门传经送宝，传授工作经验。上述举措使全体职工干部开阔视野，更

新观念，促进工会事业的健康发展。

三、存在问题和面临困难

人才工作在取得显著成效同时，还存在着一些亟待解决的问题：

一是人才观念有待进一步改变。对人才含义和人才价值的认识还不足，对人才工作

重要性的认识不到位，重物轻人的思想仍然存在，人才选拔、培养、引进、使用的各

种僵化保守思想和封闭落后意识未能完全破除。

二是管理体制有待进一步健全。党管人才的工作格局虽然已经基本形成，但统分结

合、协调高效的人才工作运行机制还没有建立起来，机构不健全、职能定位不清、责

任分工不明、力量分散、合力不强等问题还没有很好地得到解决。

三是政策机制有待进一步完善。人才政策措施不配套，落实不到位;用人机制不活，

缺乏竞争力;人才评价体系尚未构建，人才激励机制不够健全，缺乏一套能广泛调动积

极性的有效制度和方法;高层次人才的劳动价值、贡献、效益与分配还不是很合理。四

是工作水平有待进一步提高。思路不太清晰，重点不够突出，工作缺乏创新性。对人

才工作中的重大理论和实践问题研究得不够，特别是实践性、操作性较强的研究成果

不多。

四、人才工作设想

1、认真做人才发展计划，根据工会发展的实际，根据人才工作会议精神情况、中长

期人才发展规划的统一要求，进一步修订和完善工会人才发展计划，制定出人才队伍

建设和发展的措施。

2、强化目标责任，建立领导干部人才工作目标责任制。

3、强化沟通协调，班子成员加强与相关部门的联系，建立人才工作定期研究制度，

及时发现和解决问题，确保人才工作规划和目标的落实。

4、进一步完善人才工作机制，充分发挥优秀人才的特长和优势，为总工会的发展提

供服务，做到人尽其才，人尽其用。

人才培养总结报告精选篇2

卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启

后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。我院一直把人才建设作为医院发展的核

心，我们清醒地认识到只有最大限度地调动职工的积极性，让人尽其才，学有所用，

才能产生良好的社会效益。一个医院医疗质量的高低取决于技术人才素质。只有拥有

一批具有先进科学技术和创造能力的技术人才，医院才能办出成绩，才能适应快速发

展的医疗科学水平。

一、领导高度重视，组织制度健全

我院现有在职职工171人，卫技人员142人，占83%，其中中高级以上职称人员33

人，占卫技人员23%。近年来，我院始终将知识分子工作列入重要议事日程，党政一

把手切实履行人才工作的第一责任人职责，建立、健全了人才工作制度，建立了由院

党政领导组成的我院人才工作领导小组，下设工作办公室，由院办等部门负责人参加，

为我院人才工作打下了良好的组织和制度保证。

二、大力弘扬先进，营造工作氛围

医院对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过院报、公示栏、晨会

等形式进行广泛宣传，对近年来涌现出来的优秀知识分子，先进个人，进行广泛深入

的宣传，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。

三、走出去、引进来坚持两条腿走路

1.重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，

选派优秀医务人员外出北京