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人事主管转正报告
（必威体育精装版版）
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序言
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人事主管转正报告
认真写工作总结是一件非常重要的事情，工作总结不是作业，不
能敷衍了事，更不是写给领导看的，最主要的是对自己阶段性工作的
梳理和对未来的计划，是审视自身的必要因素。下面本店铺带来人事
主管转正报告，希望大家喜欢。
人事主管转正报告1
转眼我加入_已满三个月了，在主管领导的指导和同事们的帮助
顺利完成了本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就
我入职三个月以来的工作内容做出如下总结：
一、招聘工作：
1、发布招聘信息：根据各部门人员的实际需求，进行岗位分析，
包括：岗位工作内容、职责、要求等，有针对性、合理性地招聘员工
已配备至各岗位。通过采取一系列切实措施：校园招聘(双选会、专
场招聘)、网络招聘(扬州网、智联网、光电网)、人力资源公司(扬州
智恒达)合作招聘等各种途径招聘人才，但人才需求仍是问题，后期
将持续重点展开。
2、在招聘工作中遇到的问题及时与领导沟通，针对问题找出解
决渠道，后期根据需求将继续开发新的招聘渠道。
二、人事档案管理
1、建立、健全、规范人事档案管理，对现有人员进行建档工作，
及时做好档案材料的收集、整理、归档工作。
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2、新入职人员建立员工档案，严格审核、检查新员工档案的真
实性、完整性，做到一人一档，并注明档案内容，按其工号进行编制
管理。
3、根据员工档案资料建立电子档案，及时进行数据更新及相关
资料查询。
每周进行在职人员统计工作，并对
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