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行为绩效核
查表
核查权重自评直接上部门负责备注(事实陈
评分标准
项
序号内容（%）得分司评分人评分述或事例)
目
1、不知足现状，踊跃改良工作，全面提升工作奏效
积
2、能主动提升工作水平，达成工作任务
极
13、能依据时达成工作任务，工作水平一般
性
4、踊跃性不高，工作拖拉
1、责任感强，全面达成交托工作，勇于面对困难并解决，可相信
责
工2、责任感较强，能解决工作实诘问题，有时犯错，但能实时纠正
任
作
3、责任感一般，工作必然跟进才得以达成
2感
态4、责任感差，常难以独立达成工作任务，常常找借口推辞责任
度
1、特别敬业，工作时间内都在工作，还常常自觉加班加点工作；
敬
2、敬业，工作时间内都在工作，有时自觉加班工作
业
33、较敬业，工作时间内极少做工作之外的事情，有时还自觉加班工作；
心
4、不敬业，工作时间内常常做工作之外的事情，也极少自觉加班工作
部部门与部门协作顺畅，获得协作部门的认同度
优：协作顺畅，获得协作部门的嘉许
门
良：协作较顺畅，获得协作部门的认同
协
1中：协作基本顺畅，也能获得协作部门的配合
作差：协作不顺畅
团士气旺盛程度，成员间协作顺畅度
优：士气旺盛，成员间协作顺畅
团队
良：士气旺盛，成员间协作较顺畅
队2氛中：士气一般，成员间协作不畅
建围差：士气低迷，成员间协作差
设团队管理
团
优：团队成员目标清淅,团队成员98%以上人员达成即定绩效目标
队良：团队成员目标清淅,团队成员90-97%达成即定绩效目标
管中：团队成员目标较清淅,团队成员76-89%达成即定目标
3
可：团队成员目标较清淅,团队成员65%-74-%达成即定目标
理
差：团队成员的绩效85%以下人员达成即定目标
手下部门人员带教与成员的发展
部的发优：按期与成员进行绩效面谈，常常指导手下工作，并辅助成员制定《个人职业发
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