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劳务派遣项目实施组织方案和管理措施

一、服务质量管理流程

我公司在对三新农电人力资源服务中各项环节都采取最优，具体流程包括以下：

（一）岗前选人公司严格制定面试操作程序：经笔试→面试→初审→体检

→政审等手续统一入司；

（二）入职前、岗前培训，在职、岗内培训，军事体能训练，职业技能培

训，思想教育培训等一系列培训（包括必威体育官网网址培训、重大突发事件应急培训）；

（三）各队员明确各自的责任，完善工作流程的规范性，切实履行好各自

的岗位职责；

（四）规范队伍管理，提高队伍素质。做好管理和培训工作，是提高队伍

素质和战斗力的重要保证。

（五）建立完善的沟通与反馈制度；

（六）健全考核奖惩制度，全面推行治安防范责任制。建立健全包括检查、

监督、考核等内容的针对三新农电的一套规章制度；

（七）突发事件发生的及时部门理、遇到紧急情况的应变部门置及对一些

情况作出的可预见性措施，有一套针对三新农电的方案制度，能更好的部门理各

种事件。

二、服务内容及标准

（一）服务内容

【人员招聘】根据用人单位的岗位任职资格要求，代理招聘、录用备案、

就业登记和社会保险手续。

【劳动关系】根据派遣员工的身份与就业状态不同,协助用人单位规范劳

动关系和劳动合同管理，或与在用人单位工作的员工（以下简称员工）订立、履

行劳动合同或劳务合同；协调处理劳动争议、劳务纠纷，为需要办理调动或转移

劳动关系的对象，代办合同签订和解除手续。

【员工档案】负责对派遣员工人事材料的建档、出具各类人事证明。

工资支付根据用人单位工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办派

遣员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。

【社会保险】根据国家社保政策相关规定，按月为派遣员工办理养老、医

疗、失业保险、生育保险和工伤保险、大额医疗补助等保险的开户、申报、缴纳

及增加、变更、转移、停保、终止、报销、鉴定、基数申报、补差等手续。

【住房公积金】为用人单位代办公积金的开户，申报、缴纳、新增、封

存、转移、支取、年检、销户等手续

【政策咨询】为用人单位提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，并上门

服务、解答和协调处理用人单位提出的各种疑难问题，及时传达必威体育精装版政策法规和

动态信息。

（二）服务工作要求及制度

1、质量目标要求

依照标准，根据三新农电管理规定与服务要求，制订切实可行的三新农电劳

务派遣服务整体方案和应急预案，突发事件反应迅速，预案部门置有力。

依法办事、严格管理，维护正常工作生活秩序。

对三新农电派遣服务满意率达85%以上。

一、必威体育官网网址工作制度

（一）全体劳务人员要严格执行三新农电各项必威体育官网网址规定，做好必威体育官网网址工作。主

动接受用工单位必威体育官网网址教育两次以上。

（二）严格遵守必威体育官网网址纪律，打印、复印的涉密文稿内容不得传播，不得让无

关人员阅看，不得私自多印留存。传阅秘密文件要严格控制文件规定的阅读范围，

非工作需要或未经主管领导同意批准，不得扩大范围。

（三）阅读文件要及时，收到传阅文件后，务必及时阅批后退还用工单位办

公室机要人员。因工作需要借阅秘密文件者，要经有关领导批准，并办理借阅手

续，阅后要及时归还，防止泄密。

（四）离开办公室时，要将秘密文件及案卷材料入柜入桌加锁；外出要将暂

不使用的秘密文件交用工单位办公室机要人员保存，需要时再借阅。

（五）严禁擅自翻印和销毁秘密文件及资料，因工作需要翻印机密文件时，

必须按照翻印机密文件的有关规定，经用工单位有关领导签批，并限定翻印数量

和接触范围，由用工单位办公室机要人员登记后交相关部门使用，用后限期归还，

统一销毁。

（六）禁止将秘密文件带回家中。

（七）外出开会带回秘密文件资料或上级发给本局的秘密文件，均要交用工

单位办公室机要人员统一登记，传送办理，严禁个人保存秘密文件。

（八）加强通讯必威体育官网网址工作，带秘文件、资料，不能传真，不能随意复制，严

禁在电话等通讯设备中以及在公共场所、家庭和汽车上谈论涉密事项。

（九）对加入广域网的计算机，必须采取必威体育官网网址措施，在计算机网络上传递信

息，必须明件明传明问明答，密件密传密问密答，严禁明密混用。

二、安全管理制度

（一）劳务员工应当自觉遵守安全生产规章制度，增强安全生产和防