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劳务公司管理规章制度

劳务公司管理规章制度

在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度泛指以规则

或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运

行表彰着一个社会的秩序。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下

是作者整理的劳务公司管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳务公司管理规章制度1

第一节总则

第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工

作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权

益，特制订本制度。

第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工

作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有

素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目

标的实现。

第三条本制度适用于本公司全体员工。

第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节员工的权利和义务

第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠

于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，

可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的

违法违章和失职行为有申诉、检举的.权利。

第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的

权利。

第三节劳动合同

第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工

应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产

生法律效力。

第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情

况等进行登记，并出具并出具身份证原件身份证原件、、外来人员务工外来人员务工等证明，并保留员工

身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工

种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并

执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权辞退。

第五条劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签

劳动合同。

第四节纪律

第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、

工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。

第三条员工应无条件服从工作分配和调动。

第三条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。

第四条员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有

序，维护企业良好形象。

第五条员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。

第六条同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁

相互谩骂、打架斗殴。

第七条严禁xx赌博、酗酒闹事。

第五节工作时间与休息休假

第一条企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特

殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第二条员工每天正常上班时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

第三条企业根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员

工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证

员工每周至少休息一天。

第六节工资福利

第一条公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳

动部门规定执行。

第二条员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、

贡献大小综合评定。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社

会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道

德等劳动义务。

第七节安全质量

第一条企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，

应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人