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劳动合同签订时间规定「详解」8篇

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一、目的和背景

本规定旨在明确劳动合同签订时间的具体要求，保护劳动者合法权益，促进企业与劳动者之间的和谐稳定关系。以下为劳动合同签订时间的详细规定。

二、劳动合同签订时间的一般原则

1.劳动合同应在用工之日起一个月内签订。

2.双方应在协商一致的基础上，及时签订劳动合同。

三、具体规定

1.用工之日起签订劳动合同

劳动者自实际用工之日起，即与用人单位建立劳动关系。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。若未在规定时间内签订劳动合同，将依法承担相应法律责任。

2.劳动合同签订的时间节点

（1）用工前：对于即将入职的劳动者，应在用工前完成劳动合同的签订，以确保劳动者权益得到保障。

（2）试用期：对于处于试用期的劳动者，应在试用期结束前完成劳动合同的签订。

（3）在岗期间：对于已在岗工作的劳动者，若未签订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商并补签劳动合同。

3.特殊情况下的劳动合同签订时间

（1）临时用工：对于临时性、季节性的用工，双方可根据实际情况协商确定劳动合同签订时间。

（2）劳务派遣：劳务派遣单位与用工单位应在劳务派遣协议中明确劳动合同签订时间。

四、法律责任

1.用人单位未在规定时间内签订劳动合同的，将承担支付劳动者双倍工资的责任。

2.若因用人单位原因导致未签订劳动合同的，用人单位应承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金等。

五、劳动合同的变更和续签

1.劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同应采用书面形式，注明变更日期并双方签字盖章。

2.劳动合同的续签：劳动合同到期前，双方应就是否续签劳动合同进行协商。若需续签，应在原合同到期前完成续签手续。

六、附则

1.本规定自发布之日起执行。

2.本规定解释权归公司人力资源部所有。如有任何疑问，请及时与公司人力资源部联系。

3.本规定修改时，由公司人力资源部负责起草，提交公司管理层审批后公布实施。

4.本规定与公司其他相关规定有冲突的，以本规定为准。

七、结语

希望公司各部门及全体员工严格遵守本规定，确保劳动合同签订工作的规范进行，维护公司和员工的合法权益。如有违反，将依法追究相关责任。

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一、引言

为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定关于劳动合同签订时间规定详解的合同协议。本规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。

1.建立劳动关系的时间要求：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当以中文为载体，明确双方基本信息、工作内容、劳动报酬、保险福利等必要条款。

2.劳动合同签订的时间限制：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如超过一个月未订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

3.劳动合同的续订：劳动合同到期前，用人单位应当提前与劳动者协商续订事宜。如双方同意续订，应在原合同到期前完成续订手续。如未提前协商或未及时续订，劳动合同到期后自动终止。

三、劳动合同的签订流程

1.用人单位在与劳动者建立劳动关系前，应当向劳动者提供劳动合同草案，并告知劳动者相关权益和义务。

2.劳动者在收到劳动合同草案后，有权对合同内容进行审查，并与用人单位进行协商。

3.双方协商一致后，签订劳动合同并在合同中签字或盖章。

4.用人单位应当将劳动合同送交劳动保障行政部门备案。

四、劳动合同的变更和解除

1.劳动合同的变更：劳动合同一经订立，双方应当履行合同约定的义务。如需变更合同内容，双方应当协商一致，并书面变更。

2.劳动合同的解除：劳动合同的解除应当符合法律法规的规定。任何一方不得无故解除合同。如因特殊原因需要解除，双方应当协商一致，并按照约定办理相关手续。

五、法律责任

1.用人单位未按照本规定签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；拒不改正的，按照相关法律法规进行处罚。

2.劳动者未按照本规定签订劳动合同的，不影响劳动关系的建立。但劳动者应当尽快与用人单位补签劳动合同。

六、附则

1.本规定的解释权归劳动保障行政部门所有。

2.本规定自发布之日起施行，如有未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

七、结语

劳动合同签订时间规定是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法规。双方应当严格遵守本规定，明确