幼儿园薪资管理制度 .pdfVIP

幼儿园薪酬管理制度（范文）

一、目的

为让员工了解幼儿园薪资政策，相对固定薪资架构，特制定本规定。

二、适用范围

幼儿园全体员工

三、管理办法及规定

（一）薪资组成

园区员工工资由基本工资、岗位工资、全勤工资、各项津贴、绩效工资组成。薪资数额

由岗位及级别决定

1、固定工资

1.1基本工资：是员工的保障性工资，满足员工的基本生活需求,按月发放；

1.2岗位工资：根据任职者的工作经验、工作年限、特长以及岗位稀缺性等因素确定，技能

工资体现幼儿园对员工自身素质、工作素质的承认和劳动成果的尊重；按月发放；

2、考核工资

2.1绩效工资：根据员工各项考核结果进行计发，不同岗位考核内容、考核金额基数和

核算方法不一。按月发放，具体考核办法见《绩效考核管理制度》；

2.2全勤工资根据每月考勤结果发放。教师月全勤奖为50元，保育员、厨师等后勤支持岗

月全勤奖为50元。行政和厨房岗位不计全勤。

3.各项津贴：教师资格证津贴、岗位津贴（班主任、兼职管理人员）、工龄津贴等按月发放；

3.1拥有幼儿教师资格证给予100元津贴。

3.2岗位津贴为员工在除职能范围内兼任其他岗位的补偿部分。班主任津贴50元/月，担任

教研组长或者其它兼职管理岗位给予100-200元/月的津贴补助。

3.3工龄津贴：工作满半年工龄工资为30元/月，满1年为60元/月，依此类推，300元封

顶；15号以前当月支付，15号（含）以后，次月开始支付。

4、奖励工资

4.1人数奖：为班级幼儿人数超编奖金，按月核发；托班超过25人开始计算，小班超过30

人开始计算，中班超过35人开始计算，大班（学前班）超过40人开始计算；低于各班所要

求的人数则不计算人数奖，超出则以50元每位幼儿数为奖励标准分配给本班教师，两位教

师各25元，班级有3为教师的不计算超班人数奖励。

4.2招生奖：具体以幼儿园下发的招生方案为准。

4.3稳生奖：班级稳生率学期合计，不同岗位稳生奖不同标准，具体参照稳生奖励方案。

5.试用期的薪资：（基本工资+岗位工资）*80%+其他各项

6.寒暑假工资发放

6.1通过试用期的正式员工，在园工作至少2个月以上1年以内的，暑假可享受津贴300元

/月；在园工作1年以上不及2年的暑假可享受津贴350元/月；在园工作2年以上的暑假可

享受津贴400元/月；该项津贴于秋季开学后发放。

6.2寒暑假值班或周末值班的，给予50元/天的补助。参加学习活动不计算为值班加班。

6.3寒假不发放津贴。

7、薪资核算及发放

7.1幼儿园所有人员的考勤表、教职工花名册、工资表、绩效考核汇总表由后勤园长按照幼

儿园统一格式于指定日期完成，园长最后审核确认。

7.2所有人员工资发放时间均为每月15号，遇节假日顺延。

7.3劳动合同未到期，在学期中途离职的人员，工资的学期核发部分不予发放；劳动合同到

期，在学期中途离职的人员，必须提前30天申请且在新人到岗后完成工作交接，其工资的

学期核发部分按实际工作月发放；前30天申请且在学期结束后离职，并工作交接完成为正

常离职，工资的学期核发部分可以发放。

城市森活幼儿园教职工薪酬架构（试行）

固定工资考核工资津贴奖励工资

基岗

资超招稳

岗位级别本位绩全社工岗

格班生生

工工效勤保龄位

证奖奖奖

资资

5级140050060050