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汽车维修行业公司考勤管理制度

第一章总则

为了规范汽车维修行业公司的考勤管理，提升员工工作积极性和公司管理水平，确保考勤制度的公平、公正、透明，特制定本管理制度。考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，对员工工作行为、绩效评估及薪酬管理具有重要影响。

第二章制度目标

1.明确考勤标准：通过制定清晰的考勤标准，确保所有员工了解考勤要求。

2.规范考勤流程：建立规范的考勤记录和审核流程，提升管理效率。

3.维护员工权益：保障员工的合法权益，确保考勤制度的公平性和公正性。

4.提高工作效率：通过有效的考勤管理，提升员工的工作积极性和责任感。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有正式员工，包括全职和兼职员工。临时工及外包人员的考勤管理另行规定。

第四章考勤管理规范

第1条考勤时间

1.上班时间：员工应按公司规定的上班时间到岗，正常上班时间为早上9:00至下午6:00（中午12:00至13:00为午休时间）。

2.迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟的，应视为缺勤。迟到或早退3次以上，将按照公司相关规定进行处罚。

第2条请假制度

1.请假申请：员工如需请假，需提前填写请假申请表，并经直接上级批准后方可离岗。

2.请假种类：

-事假：员工因个人事务需请假的，事假需提前3天申请。

-病假：员工因病需请假的，需提供医生证明，病假超过3天的需提前向人事部门报告。

-年假：员工享有带薪年假，每年按公司规定的标准申请。

第3条考勤记录

1.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤，员工需在规定的考勤机上打卡。

2.考勤数据：每月初，考勤数据将由人事部门汇总并公示，员工如发现考勤记录有误，应在3个工作日内向人事部门提出申诉。

第4条旷工处理

1.旷工定义：员工未请假且未按规定到岗的行为视为旷工。

2.处罚措施：旷工1天扣除1天工资，3天以上的旷工行为将视为严重违纪，可能导致解除劳动合同。

第五章考勤操作流程

第1条考勤打卡

1.打卡时间：员工需在上班时间内打卡，超过规定时间打卡的，系统将自动记录为迟到。

2.打卡方式：员工可通过指纹、面部识别或工号卡进行打卡，确保考勤的准确性。

第2条请假流程

1.填写申请：员工在请假前需填写请假申请表，并说明请假原因。

2.上级审批：请假申请需经直接上级审核批准后，提交人事部门备案。

3.记录更新：人事部门在审核通过后，将更新考勤记录，确保请假信息的准确性。

第3条旷工处理流程

1.记录确认：人事部门每月将对旷工情况进行核查，并记录在案。

2.通知员工：如发现员工旷工，将及时通知该员工并给予解释机会。

3.处罚执行：根据公司规定，对旷工行为进行相应的处罚，并记录在员工档案中。

第六章监督机制

第1条考勤监督

1.专人负责：人事部门指定专人负责考勤管理，定期检查考勤记录的准确性。

2.定期审核：每季度进行一次考勤制度的审核与评估，及时发现并解决问题。

第2条反馈机制

1.员工反馈：员工可通过匿名信箱或定期会议向管理层反馈考勤管理中存在的问题。

2.整改措施：管理层应对员工反馈的问题进行分析，并制定相应的整改措施，确保考勤制度的有效性。

第七章附则

1.解释权：本制度的解释权归人事部门所有。

2.生效日期：本制度自发布之日起实施。

3.修订流程：如需对本制度进行修订，需经管理层讨论通过后，向全体员工公布。

第八章附录

-附件1：请假申请表格式

-附件2：考勤记录汇总表格式

-附件3：考勤管理常见问题解答

本考勤管理制度旨在为员工创造一个公正、透明的工作环境，提升工作效率，促进公司整体的管理水平。希望各部门及全体员工共同遵守，积极配合，以确保制度的有效实施。