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人力资源部工作总结15篇

人力资源部工作总结1

今年，我们人力资源部在党委和三方管理领导小组的正确领

导下，根据公司的方针政策和年初制定的工作计划，紧紧围绕公

司稳定和发展这个主题开展工作，一年来我们主要做好了以下几

个方面的工作：

一、建章健制：

年初，根据董事长的指示，我们完成了各部门、车间的《管

理制度》的整理；完成了《部门、车间职能》、《个人职责》的

整理；起草了《副总经理及相关领导的责任书》和《公司员工奖

励条例》。以上制度的建立和实施为加强管理，理顺职责，严肃

纪律起到了积极的作用。

二、文明创建：

今年，我们根据公司计划制定了《创文明企业规划》并实施，

在整个工作中制定和完善各项制度16个，签订文明行为承诺书

485份，组织员工观看相关内容光碟201人次，出宣传栏3期，

宣传标语6幅，永久性标语1幅，10月份还组织评选文明员工

活动并组织文明员工外出参观旅游。在今年文明创建工作检查

中，得到了市文明办、国资委等有关领导的高度评价。

三、宣传和稳定工作：

1、年初，下发通知组织各部门、车间认真学习和讨论董事

长在__年工作会议上的重要讲话；

2、维护企业和员工利益，在三方管理领导小组的正确领导

下，积极配合公司领导做好公司稳定工作，配合党委和纪委查处

个别领导贪污犯罪行为。

四、工资和人员管理：

1、一月份，我们会同生产部、财务部对车间的定员、定额

重新核算，制定了符合目前生产规模新的结算单价。经过一年来

的实践，新的单价定额合理、实用，公司的人力资源成本得到了

合理地控制。

2、根据公司效益在今年6月份对全体员工给予了工资升级。

3、根据公司实际情况，清退了未经办理招聘手续的市场部

临时人员。

4、按照市政府文件精神对军退人员进行清查和落实，通过

多方打听找寻，将两名安置到我公司多年但未上岗的军退人员通

知到岗上班。

五、考勤管理：

建立了考勤管理和实行了全勤奖制度，对全体管理人员和计

时人员实行考勤刷卡。一年来，员工执行劳动纪律情况良好，迟

到早退和溜岗现象明显减少。

六、培训管理：

制订了培训计划，建立了三级培训体系，实施了培训管理员

和培训师制度。从今年起，每个各部门、车间将聘用一名兼职培

训管理员负责本部门、车间的培训管理事务。同时，我们拟聘请

公司相关人员和具有丰富工作和理论知识的员工担任培训师负

责公司培训教学任务，今年培训任务在各部门的大力支持下，共

培训11次达433人次，园满完成了预定的培训计划。

七、报表管理：

完成了市统计局的《衡阳市劳动报酬统计表》市社保局《__

年工资报表》以及市人事局的《专业技术人员统计表》、组织部

的《党员统计表》等。同时，送报了养老金、医保金、住房公积

金的基数。

八、三金管理：

按时缴纳三金，历年来由于管理混乱，三金管理帐目不清，

我们会同财务部门对20__年以来个人所欠的三金进行了清理。

为避免上述情况再次发生，我们制定了三金征缴方案，从今年四

月份起进行了实施。

回顾一年来的工作，我们认为在__年的工作中还存在着一些

不足，有待于在__年年的工作中去完善和改进。如人员考核工作

由于今年特殊原因一直没有实施；文明创建工作在相当部分员工

中还没有形成一种自觉行为；培训工作在某些方面还停留在应付

GMP检查，管理知识和员工观念以及企业文化等方面的培训内容

涉及较少等。

20__年我们将重点做好以下几个方面的工作：

一、建章健制方面：

根据目前具体情况建立和继续完善人力资源管理的各项制

度，如员工各类请假的审批及请假期间工资发放以及员工考核制

度等。

二、文明创建方面：

继续做好文明创建工作，通过进一步的宣传和教育，让全体

员工积极投身公司文明创建中去，力争__年年达到衡阳市三星级

文明单位。

三、工资和人员管理：

（1）做好春节后的工资调整准备工作和全年工资管理，做

好工资总量控制和平衡。

（2）建立员工异动考核制度，实行培训和考核上岗，保证

异动和上岗质量。

四、培训工作：

（1）制订好年度培训计划。

（2）实行学习积分制度，对全年培训达不