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职业病危害风险分级管控管理制度

第一章总则

为加强对职业病危害的管理，保障员工的身体健康与安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监督管理办法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。通过对职业病危害的风险分级管控，确保有效识别、评估和控制职业病危害，降低职业病发生的风险。

第二章制度目标

本制度的主要目标是：

1.明确职业病危害的识别、评估与控制流程。

2.规范职业病危害风险分级管理，提高危害控制的有效性。

3.加强对员工的职业健康教育与培训，提升其自我保护意识与能力。

4.为职业病防治提供科学依据，保障员工的生命安全和身体健康。

第三章适用范围

本制度适用于本单位所有员工、管理层及相关业务部门。涉及到的职业病危害包括但不限于：

1.化学性危害（如有毒有害气体、粉尘等）。

2.生物性危害（如细菌、病毒等）。

3.物理性危害（如噪声、振动、高温等）。

4.心理性危害（如工作压力、职业倦怠等）。

第四章职业病危害识别与评估

第一节职业病危害识别

1.各部门应定期对工作场所开展职业病危害识别工作，主要包括：

-对工作环境、工艺流程及使用的物质进行全面调查。

-收集相关的职业病病例、事故记录及健康监测数据。

2.设置专门的职业健康安全小组，负责职业病危害识别的统筹与实施。

第二节职业病危害评估

1.职业病危害评估应遵循“定性与定量相结合”的原则，主要包括：

-定性评估：通过问卷调查、现场观察等方式，识别潜在的职业病危害。

-定量评估：使用专业仪器对工作环境中的有害物质进行监测，评估其浓度、强度等指标。

2.评估结果应形成书面报告，报告内容包括：

-危害源描述。

-风险等级评估（高、中、低）。

-相应的控制措施建议。

第五章职业病危害风险分级

根据评估结果，将职业病危害风险分为以下三类：

第一节高风险（A级）

1.定义：对员工健康构成重大威胁，需立即采取控制措施。

2.控制措施：

-立即停工整改，进行全面评估。

-为员工提供必要的个人防护装备（PPE）。

-提升通风设施，降低有害物质浓度。

第二节中风险（B级）

1.定义：对员工健康构成一定威胁，需采取必要的控制措施。

2.控制措施：

-定期监测危害源，评估风险变化。

-加强员工培训，提高防护意识。

-每季度进行一次职业健康检查。

第三节低风险（C级）

1.定义：对员工健康影响较小，日常管理即可。

2.控制措施：

-定期进行巡查，确保工作环境符合安全标准。

-提供必要的健康教育与宣传。

第六章管理规范与操作流程

第一节职业健康安全管理体系

1.建立职业健康安全管理体系，明确各部门的职责与分工。

2.定期召开职业健康安全会议，通报职业病防治工作进展。

第二节职业病防治措施

1.针对不同风险等级的职业病危害，制定相应的防治措施，包括：

-建立健全职业病监测与健康检查制度。

-采购符合国家标准的防护用品，并定期检查使用情况。

-开展职业病防治知识培训，提高员工对职业健康的重视。

第三节应急预案

1.针对高风险工种，制定应急预案，确保在发生职业病事件时能迅速反应。

2.定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。

第七章监督与评估机制

第一节监督机制

1.成立专门的职业健康监督小组，定期检查各部门的职业病防治措施落实情况。

2.对发现的问题及时整改，并形成整改记录。

第二节评估机制

1.每年对职业病危害风险分级管控管理制度进行评估，分析管理措施的有效性。

2.根据评估结果，及时修订和完善相关制度，确保持续改进。

第八章附则

本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。制度的修订应根据法律法规的变化、组织实际情况及评估结果进行，确保制度的有效性与实用性。

通过以上的制度设计，我们能够有效地识别、评估和控制职业病危害，保障员工的健康与安全，同时提升组织的职业健康管理水平。希望各部门能够认真落实本制度，共同营造安全健康的工作环境。